我要報(bào)名

培訓(xùn)受眾:

各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、）總監(jiān)/經(jīng)理/主管/優(yōu)秀專員；企業(yè)中高層管理人員、并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭(zhēng)議相關(guān)知識(shí)人員；各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。

課程收益:

用法律的方法管理工資和獎(jiǎng)金；

用合法的手段降低人工成本；規(guī)避工資獎(jiǎng)金發(fā)放后容易出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

課程背景： 工資薪酬是勞動(dòng)關(guān)系管理中的核心因素，也是勞資矛盾的平衡點(diǎn)和爆發(fā)點(diǎn)。“雙贏”就成為工資薪酬管理的最高目標(biāo)。對(duì)于發(fā)不發(fā)工資條，勞動(dòng)合同中的工資如何約定更加合理等問題，本次課程，講師將從法律的角度作出一一的解析，為大家展現(xiàn)一套薪酬管理的法律策略。

課程大綱:

一、關(guān)于工資薪酬的法律解析

（一）工資的法律概念：內(nèi)涵及外延；

（二）獎(jiǎng)金的法律概念：內(nèi)涵及外延；

（三）最低工資的概念：內(nèi)涵及外延；

（四）關(guān)于各種假期工資支付的法律規(guī)定；

（五）企業(yè)在非正常狀態(tài)下工資支付的法律規(guī)定；

（六）關(guān)于工資支付的形式的法律規(guī)定；

（七）關(guān)于工資支付時(shí)間的法律規(guī)定；

（八）關(guān)于工資與個(gè)稅的法律規(guī)定；

二、關(guān)于工資管理的法律策略

（一）關(guān)于工資管理的整體法律思路；

（二）關(guān)于錄用函中的工資約定策略；

（三）關(guān)于勞動(dòng)合同中工資約定策略；

（四）關(guān)于工資確認(rèn)函制定的法律策略；

（五）關(guān)于制定工資制度的法律策略；

（六）關(guān)于簽訂專項(xiàng)工資集體合同的法律策略；

（七）特殊情況下工資管理的法律方案；

（八）特殊人群工資管理的法律方案。

三、關(guān)于年終獎(jiǎng)管理的法律策略

（一）關(guān)于年終獎(jiǎng)的法律規(guī)定；

（二）關(guān)于年終獎(jiǎng)的司法裁判慣例；

（三）關(guān)于年終獎(jiǎng)約定的法律策略；

（四）關(guān)于年終獎(jiǎng)支付的法律策略；

（五）關(guān)于不支付年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案；

（六）關(guān)于年終獎(jiǎng)的稅收策劃。

四、外籍員工的工資薪酬管理

（一）外籍員工工資薪酬管理的特殊性；

（二）外籍員工工資管理的法律策劃；

（三）特殊情況下外籍員工工資支付的處理。

賈老師

創(chuàng)始合伙人、著名勞動(dòng)法、公司法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。應(yīng)邀為中央電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、北京電視臺(tái)、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《父母必讀》、《人才市場(chǎng)報(bào)》及《北京勞動(dòng)就業(yè)》等發(fā)表各類點(diǎn)評(píng)、評(píng)論百余次。

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在線報(bào)名：工資及年終獎(jiǎng)管理的技巧和方法(天津)

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