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《實(shí)用面試與甄選技巧》—馬思宇老師
【課程編號(hào)】：MKT027364
《實(shí)用面試與甄選技巧》—馬思宇老師
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：招聘技巧培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年11月22日 到 2025年11月22日1800元/人
2024年12月07日 到 2024年12月07日1800元/人
2023年12月23日 到 2023年12月23日1800元/人
【授課城市】：廣州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供《實(shí)用面試與甄選技巧》—馬思宇老師相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：廣州實(shí)用面試培訓(xùn),廣州甄選技巧培訓(xùn)
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培訓(xùn)對(duì)象
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理、行政主管、其他參與招聘的部門負(fù)責(zé)人
課程大綱
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃與招聘管理體系
□ 企業(yè)發(fā)展需求與人才儲(chǔ)備的差距
□ 招聘計(jì)劃的制定與招聘渠道的選擇
□ 招聘流程與分析
□ 企業(yè)招聘管理體系
- 內(nèi)部與外部招聘的優(yōu)勢(shì)與不足
- 招聘環(huán)節(jié)中HR經(jīng)理的作用
- 招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用
第二節(jié) 人才甄選策略與面試技巧
□ 企業(yè)要招聘什么樣的人
□ 人才甄選的過程與要求
- 筆試技術(shù)、 面試技術(shù)
- 人力測(cè)評(píng)技術(shù)、 行為事件訪談技術(shù)
□ 面試與甄選標(biāo)準(zhǔn)
- 面試類型及特點(diǎn)、面試的設(shè)置與流程簡析
- 如何做好面試安排、面試紀(jì)錄量表與評(píng)估紀(jì)錄
- 校園招聘與面試的特點(diǎn)
□ 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧
- 專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試
- 適合于業(yè)務(wù)經(jīng)理的半結(jié)構(gòu)化面試
□ 面試官的職業(yè)規(guī)范與應(yīng)對(duì)技巧
- 面試禮儀與公司形象、面試前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備
- 面試官應(yīng)注意的職業(yè)規(guī)范
- 應(yīng)聘者最關(guān)心問題的應(yīng)對(duì)策略
□ 聘任錄用管理
- 應(yīng)聘者背景資料核查、 錄用后評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 如何考察人的素質(zhì)
□ 員工素質(zhì)模型與員工選拔技術(shù)
- 員工素質(zhì)問題
- 員工素質(zhì)模型與人力資源管理系統(tǒng)
- 素質(zhì)詞典與應(yīng)用要點(diǎn)
- 員工素質(zhì)模型在招聘選拔時(shí)的應(yīng)用
□ 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
- 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、模擬面談
- 搜尋事實(shí)、演講與角色扮演
□ 行為事件訪談技術(shù)的特點(diǎn)和應(yīng)用技巧
- 行為模式與心理反射
- 肢體語言和細(xì)節(jié)管理-面試中的心理學(xué)
- 面試時(shí)的傾聽和觀察-身體語言信號(hào)
- 行為面試操作時(shí)的注意事項(xiàng)
- 面試官應(yīng)避免的負(fù)面心理現(xiàn)象
□ 新型面試技術(shù)與操作技巧
- 個(gè)性與心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)
- 綜合素質(zhì)考察要點(diǎn)
□ 面試（面談）技巧與訓(xùn)練
第四節(jié) 案例討論及答疑
馬老師
馬思宇，曾任索尼（中國）有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)索尼在華企業(yè)的人力資源綜合管理與人力資源企劃，索尼（中國）有限公司人力資源部、對(duì)外聯(lián)絡(luò)部高級(jí)顧問。中國心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員，國內(nèi)首批獲得執(zhí)業(yè)資格的心理咨詢師。中華英才網(wǎng)英才職業(yè)規(guī)劃師聯(lián)盟委員，《人力資本》《中國青年》等多家報(bào)刊雜志特約撰稿人，中央教育臺(tái)《中國職場(chǎng)》欄目特約嘉賓，中央臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目特約策劃人，中央臺(tái)《CCTV年度雇主》專家評(píng)選委員會(huì)委員，為國內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行管理咨詢及培訓(xùn)，為數(shù)百名人力資源管理人員及職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理業(yè)務(wù)咨詢及專業(yè)指導(dǎo)。