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【課程背景】

現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源浪費(fèi)可謂是隨處可見。特別是在一定區(qū)域或企業(yè)的發(fā)展過程中，由于忽視了人的主觀能動(dòng)性，造成人員分配不合理，人才啟用不及時(shí)，導(dǎo)致人員流動(dòng)頻繁，無法穩(wěn)定長久地適應(yīng)工作崗位，人才流失嚴(yán)重，無法在專長的領(lǐng)域發(fā)揮其才能，使工作效率降低，直接或間接地引發(fā)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程緩慢和經(jīng)濟(jì)損失。

許多企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到“人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn)”，但到底它有多重要？既然是資產(chǎn)，那它可不可以衡量？任何一個(gè)企業(yè)家都希望自己能夠擁有一支健康向上、積極有力的人力資源團(tuán)隊(duì)。那么建立企業(yè)團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，每個(gè)企業(yè)家應(yīng)當(dāng)關(guān)心哪些問題？

在本次課程中，趙磊老師將教大家如何最大化地實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力成本突圍。本課程重點(diǎn)幫助非人力資源的部門經(jīng)理如何對部門人才進(jìn)行選用育留。

【授課方式】

◆ 啟發(fā)式講授、互動(dòng)式教學(xué)、角色扮演、案例分析

【課程對象】

◆ 北京大學(xué)經(jīng)理人高級研修班的全體學(xué)員

【課程特色】

◆ 現(xiàn)場授課：廣結(jié)企業(yè)界精英，以學(xué)促商，搭建交流與合作的最佳平臺(tái)

【課程內(nèi)容】（節(jié)選）

一、導(dǎo)言

二、什么是人力資源

1、企業(yè)經(jīng)營與人力資源管理

2、如何建立組織能力

3、正確理解人力資源管理

4、人力資源管理的功能模塊

5、人力資源戰(zhàn)略的組成部分

6、人才定位（素質(zhì)模型）

7、人力資源戰(zhàn)略的關(guān)鍵抉擇

8、績效矩陣

三、如何設(shè)定績效管理

1、工作十字架方法論

2、什么是績效考核

3、如何建立企業(yè)級的指標(biāo)

4、如何實(shí)施考核

5、績效考核結(jié)果與激勵(lì)措施

6、績效管理與績效考核的區(qū)別

7、績效管理與PDCA管理循環(huán)

8、績效管理的8大步驟

9、在企業(yè)建立績效管理體系

四、如何選才

1、咨詢客戶案例

2、人才招聘的重要原則

3、如何建立企業(yè)科學(xué)招聘體系

4、人才甄選的步驟

5、面試技巧的應(yīng)用

五、如何育才

1、咨詢客戶案例

2、如何建立科學(xué)的培訓(xùn)體系

3、培訓(xùn)管理的四大步驟

六、結(jié)束語與Q&A

趙老師

趙磊先生歷任某外資企業(yè)人事經(jīng)理，某大型中外合資企業(yè)人事副總，某大型電信公司人事總監(jiān)等職,，并曾多年服務(wù)于某著名咨詢公司，在人力資源戰(zhàn)略管理尤其是績效管理方面，積累了極其豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。目前主要從事人力資源系統(tǒng)的管理咨詢與培訓(xùn)輔導(dǎo)工作，形成了具有實(shí)踐案例應(yīng)用為核心的系列課程。目前累計(jì)培訓(xùn)課程超過3000次，咨詢培訓(xùn)服務(wù)過的企業(yè)和輔導(dǎo)支持調(diào)研的企業(yè)超過五百家，涉及高新技術(shù)、IT、互聯(lián)網(wǎng)、石油化工、鋼鐵、電力能源、航空航天、通信、交通運(yùn)輸、貿(mào)易物流、煙草、醫(yī)藥醫(yī)療、金融、建筑建材、房地產(chǎn)、酒店餐飲、傳媒、政府機(jī)關(guān)、科研機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位等眾多領(lǐng)域 。應(yīng)邀在相關(guān)專業(yè)媒體上發(fā)表的人力資源管理類專業(yè)文章四十多篇，相關(guān)研究文章獲得首屆企業(yè)管理案例競賽的銀獎(jiǎng)，且多篇研究案例論文已被收錄入某知名大學(xué)MBA閱讀案例教材中。同時(shí)，趙磊先生提出的量化核心人才評價(jià)工具，崗位評價(jià)量表，授權(quán)量表等已被眾多企業(yè)引用，取得良好效果。

趙磊先生是中國企業(yè)家協(xié)會(huì)特邀高級培訓(xùn)師，航空航天系統(tǒng)管理顧問，中華油特邀顧問；北京大學(xué)、人民大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、以及南京大學(xué)等眾多知名高校特聘高級講師。并與多家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開展人力資源管理培訓(xùn)工作，致力于提高中國企業(yè)的管理水平和競爭力。

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在線報(bào)名：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-趙磊老師(福州)

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