杭州勞動關系管理培訓

杭州勞動關系管理培訓公開課

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班杭州：2025年09月08日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配方面內容和《關于進一步深化中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。（二）《勞動合同法》修改重點及《工資條例》（草案）解讀，重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內涵外延界定等......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地杭州：2025年09月10日

人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的信息，意味......

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

新形勢下勞動用工管理與法律風險防范杭州：2025年09月12日

?全面了解新形勢下勞動用工的變化發展；?熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；?系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；?掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。課程大綱一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰?《勞動合同法》頒布實施以來勞動關系的發展趨勢；?新形勢下企業勞動關系......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班杭州：2025年09月23日

各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構......

HR必備法律知識及合規風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班杭州：2025年09月25日

了解民法典對勞動關系的影響，重新分析企業管理中的風險，完善企業的相關規章制度根據2020年的經典勞動爭議案例掌握員工關系管理中的法律法規，學習實際操作的方法和技巧，避免陷入各種誤區；全面、系統提高員工關系管理實操能力；幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系，合法有效地控制員工關系風險。課程對象部門經理、HR、......

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對杭州：2025年10月09日

以上十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題，將由國內著名勞動法/勞動關系管理實戰專家、著名勞動爭議預防與應對專家、員工心理健康管理專家、企業EAP設計/咨詢專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企業提供切實可行的實操解決方案，以防控企業面臨的各種勞動法律法規風險。培訓收益：1、帶領學員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點問題......

問題員工的法律界定與處理技巧杭州：2025年10月17日

HR從業者/專員/主管/經理，企業中/高層管理人員，企業法務人員，員工關系管理專員等課程收益1、對不合格、不勝任、營私舞弊、嚴重失職、違紀違規進行明確梳理或定義，完整解讀其明示及默示內涵；2、通過經典案例對所有疑/難/熱點問題給出逐一應對措施；3、幫助學員在短時間內掌握勞動爭議中的法律法規要點，以期立竿見影地運用于實際......

勞動關系管理培訓內訓課程

新勞動法下企業人力資源法律風險全方位防范與應對策略主講：鐘老師

HR管理者、企業中高層、法務人員、工會干部課程大綱：專題一、勞動關系（約1小時）1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別？3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在......

勞動風險規避10工具打造合規用工基本盤主講：余老師

2022年9月16日，國務院國資委對外發布了《中央企業合規管理辦法》，本《辦法》自2022年10月1日起正式施行。辦法中最受人關注的莫過于提出中央企業應當結合實際設立首席合規官。根據辦法，首席合規官領導合規管理部門組織開展相關工作，指導所屬單位加強合規管理；企業要發展，做大做強，必須先合規，不合規的企業走不遠；可以預測......

勞動關系與勞動法分析主講：劉老師

通過本次課程，您將了解在民法典框架下的勞動關系概念，了解如何建立有效的勞動關系體系；知道如何規避、處理勞動關系領域中常見的問題（例如，從員工福利到贊助性行動，從年齡歧視到隨意雇傭，從公司合并到公司縮減規模，從就業到退休等等）；掌握勞動關系處理中的相關法律法規和辦事原則。課程大綱：一、第一部分（理論）1、勞動關系導論1.......

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