杭州薪酬體系培訓(xùn)公開課

經(jīng)營管理：戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計方案班 杭州：2025年10月17日

•一整套薪酬落地方案設(shè)計思路•全面掌握IPE崗位價值評估方法•學(xué)習(xí)高管年薪方案落地實(shí)戰(zhàn)技巧•掌握一套激活銷售團(tuán)隊的創(chuàng)新方案•解決計時工資與計件工資操作過程中的各困惑•快速設(shè)計薪酬制度的框架思路和具體步驟學(xué)習(xí)工具：1、工作分析有關(guān)資料 2、崗位說明書模版3、敬業(yè)......

薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化 杭州：2025年10月17日

掌握激勵性薪酬體系設(shè)計的要點(diǎn)、掌握對不同職位激勵所使用的公布工具與方法適用對象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效專員課程大綱引子：1.薪酬設(shè)計的框架2.崗位、市場、財務(wù)狀況、技能、績效對薪酬的影響第一章 市場水平對激勵的影響1.什么是薪酬的市場水平2.為什么薪酬要與市場對比3.如何進(jìn)行薪酬調(diào)查自己調(diào)查如何操作如何購買薪酬報告4......

薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 杭州：2025年10月22日

第一部分 薪酬管理體系構(gòu)建與完善一、薪酬管理體系構(gòu)建的流程方法：薪酬管理體系構(gòu)建“六步走”——關(guān)注與提升薪酬管理的戰(zhàn)略承載性、設(shè)計科學(xué)性與運(yùn)作規(guī)范性。二、薪酬管理原則與策略（一）薪酬管理原則方法：薪酬管理的基本原則方法：EPP薪酬8E模型——薪酬管......

《薪酬體系設(shè)計與管理》 杭州：2025年10月31日

"協(xié)助學(xué)員分別從宏觀視野、微觀視角了解薪酬系統(tǒng)設(shè)計的背景與前景；掌握薪酬設(shè)計"方法及相關(guān)原則，避免運(yùn)作中的誤區(qū)"使學(xué)員基于企業(yè)的獨(dú)特環(huán)境從實(shí)際出發(fā)，掌握崗位價值分析的方法、薪酬調(diào)查、市場"分位值確定、制定薪酬政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)薪的原則等"了解EVA和績效棱鏡兩種建立......

DISC性格分析與企業(yè)管理 深圳：2025年10月30日

龍生九子，各有所長花開百朵，各秉風(fēng)情。天地生人，有如天空開闊者，胸有丘壑，領(lǐng)百萬兵有如春雨溫和者，柔性善施，撫慰人心有如駿馬自由者，馳騁千里，逐風(fēng)而行有如山崖堅定者，沉著大氣，雷霆不驚。沒有一種性格比其他人好，沒有一種性格比其他人差，最重要的是接納自己，了解他人，用不同的方法去應(yīng)對，找適宜的環(huán)境去成長。DISC做為世界......

新晉財務(wù)經(jīng)理管理轉(zhuǎn)型特訓(xùn)營 上海：2025年11月20日

晉升至管理角色之后，您是否開始對以下困惑感同身受：從單人作戰(zhàn)到團(tuán)隊配合進(jìn)行產(chǎn)出，無法掌控任務(wù)的完成……既要帶團(tuán)隊，又要向上匯報，還要跨部門協(xié)作，但缺乏對關(guān)系的感知與判斷……身處業(yè)財融合時代，但不知如何強(qiáng)化財務(wù)的影響力，更好發(fā)揮財務(wù)價值…&hellip......