臺州招聘技巧培訓(xùn)公開課

招聘流程設(shè)計和面試技能提升 杭州：2025年09月11日

招聘等于面試嗎？面試是招聘過程中一個非常重要的環(huán)節(jié)，然而人才獲得是一個完整且多節(jié)點的過程。招聘流程設(shè)計合理，能幫助我們更有效地吸引和獲得優(yōu)秀人才，因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程，第一天涵蓋招聘流程設(shè)計和創(chuàng)新，第二天涵蓋結(jié)構(gòu)化行為描述面試法的精華內(nèi)容。移動互聯(lián)所帶來的新型雇傭關(guān)系，以及千禧一代群體的就業(yè)特征,......

慧眼識璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

掌握高效的招聘面試流程及其方案的設(shè)計掌握招聘面試工作中各項工作的方法與技巧掌握高效面試的四個保障掌握高效面試中最有效的行為面試的技術(shù)和方法課程大綱講在前言：當代應(yīng)屆畢業(yè)生招聘特點分析1.當代應(yīng)屆畢業(yè)生的主要特質(zhì)2.求職動機與大學(xué)生流失分析第一單元 招聘面試技術(shù)導(dǎo)論第二單元 設(shè)計合理流程1、確定招聘需求2、需求分析與標準......

金牌面試官：高效招聘與精準面試法 杭州：2025年09月26日

HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員課程大綱一、建立對招聘工作的正確理念1.案例導(dǎo)入：關(guān)于面試的兩個基本理解1)第一，為什么很難招到人？2)第二，面試的本質(zhì)是什么？2.常見招聘面試方法和適用場合概述1)綜合心理測評：人才測評、性格分析、職業(yè)興趣2)專業(yè)知識考試：側(cè)重理論知識測試3)案例報告分析：書面表達，案例評審，文字總結(jié)4)演......

招聘面試實戰(zhàn)訓(xùn)練 杭州：2025年10月09日

第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關(guān)鍵勝仸力職責(zé)描述法?培訓(xùn)分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個常用勝仸素質(zhì)介紹?小組實踐Step1：MPAO 四個職類的勝仸力提煉演練第二模塊： 簡歷篩選??如何瀝......

精準選人：九型人格精準選人特訓(xùn)營 杭州：2025年10月10日

一、三步實現(xiàn)精準選人——零成本提升企業(yè)利潤1.降本：識別并淘汰低效、低潛員工2.增效：精準招聘高效、高潛員工3.方法：零成本升級招聘方法，有效提升企業(yè)利潤4.選人模型：冰山模型5.掌握精準選人三步法：1)勝任力測評——評估崗位勝任力2)半結(jié)構(gòu)化面試—&mdas......

校園招聘與雇主品牌建設(shè)技巧 杭州：2025年10月30日

學(xué)習(xí)突破招人困境及雇主品牌建設(shè)技巧學(xué)習(xí)校園招聘的基本流程和組織管理學(xué)習(xí)校園宣講的方法和技巧學(xué)習(xí)快速高效篩選簡歷的技巧學(xué)習(xí)如何進行批量篩選考察學(xué)習(xí)如何進行有效的面試提問學(xué)習(xí)招聘評估與決策的技巧課程大綱:一、突破招人難的困境及企業(yè)雇主品牌建設(shè)關(guān)鍵1.企業(yè)招人難的主要原因分析2.如何提升企業(yè)的招聘影響力面向90后的招聘廣告撰......

校園招聘實戰(zhàn)36計 杭州：2025年10月31日

HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員課程收益1.幫助企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀的面試官2.促使企業(yè)招聘成功率提高一倍以上3.使企業(yè)的招聘失誤成本降低50%以上課程大綱一、校園招聘成功認知1.案例：招聘成功率如何提高1倍2.校園招聘5大關(guān)鍵成功要素3.校園招聘實施步驟與流程4.校園人才招聘的1個原則5.校園人才招聘的1個依據(jù)6.校園招聘廣告......

“讀心術(shù)”精細化招聘、測評 杭州：2025年11月13日

企業(yè)主/總經(jīng)理/各層管理者/人力資源部全員【課程方式】講授法+行動學(xué)習(xí)法+案例分析法+情境演練法+互動辯論【課程大綱】前言：應(yīng)用讀心術(shù)、心理學(xué)、測評技術(shù)大大提高招聘精準度的案例分析第一部分 讀心術(shù)+冰鑒技術(shù)：找準應(yīng)聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度1、讀心術(shù)+冰鑒技術(shù)分析各類型人際風(fēng)格的特征如何通過走路的表現(xiàn)快速判斷對方的......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

成為金牌面試官，煉就火眼金睛 主講：魏老師

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過各種途徑來招聘企業(yè)員工，但是由于招聘技術(shù)不到位/不成熟，導(dǎo)致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，投入很多的人力物力，最后還是勞神費心，沒什么收獲。本課程運用視頻、案例討論、實戰(zhàn)演練等......

九型人格在企業(yè)招聘中的應(yīng)用 主講：蕭老師

人力資源管理最重要的是招人與選人。招人與選人必須依據(jù)一定的方法和工具推進。九型人格正是判斷和分析的前提，是有效辨識人才的最強法寶，是進行人才招聘、人員培訓(xùn)、團隊建設(shè)、績效管理的有力工具。這是一個有2000多年歷史的古老學(xué)問，也是一個易學(xué)易懂易用的適宜手法，它讓你通曉人的性格，了解不同性格人的內(nèi)在價值觀；知曉怎樣突破性格......

高效招聘與面試問話技巧 主講：鐘老師

任何時代,人才都是第一生產(chǎn)力,如何在招聘過程中做到評估精準，是當前國選人環(huán)節(jié)中的一個重要考慮因素。招聘操作各環(huán)節(jié)如何操作？從什么渠道獲取求職人員信息?如何精準招聘?課程有理論、有工具、有案例,實操性強,幫助學(xué)員解決招聘管理中的規(guī)范操作與精準選拔問題,通過課程方法輸出,使學(xué)員能夠?qū)W之解惑，學(xué)之能用，帶領(lǐng)企業(yè)踏上高質(zhì)量選人......

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