臺州績效考核制度培訓公開課

人力資源管理體系建設與招聘技巧、薪酬績效管理方法及人力資源管理風險防范技巧 寧波：2025年09月07日

各單位高層管理人員;各人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞 動關系、工會、財務等相關部門相關人員。培訓內容(一)構建以崗位職位管理為基礎的現代人力資源體系1.如何做好三大崗位設置和工作分析，崗位設置的原則、特點、工作分析的幾種方法、崗位說明書范本、編制要求、應注意的問題，案例分享;2.與崗位管理密切相關的組織機構調......

企業(yè)微課設計開發(fā)工作坊 寧波：2025年09月26日

辨別組織經驗萃取的三個維度識別企業(yè)微課的緣起、發(fā)展、定義和未來趨勢選擇適合的企業(yè)微課主題、完成結構梳理、內容輕萃和腳本設計掌握企業(yè)微課制作方法，在導師指導下，制作出一門完整的精品微課課程對象培訓經理、學習發(fā)展經理企業(yè)內訓師（專職/兼職）在某個領域具有專長的內容專家課程大綱第一天第一模塊：導入篇1.組織中經驗的分類：組織......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 寧波：2025年10月23日

在互聯網時代，重新考慮人力資源管理這件事，我們會發(fā)現只有把管人和管事高度結合，才能應對市場的瞬息萬變。人力資源部同樣需要調整思維和角色，與業(yè)務經理形成良好的互動。因此，業(yè)務經理系統(tǒng)地學習有關人力資源管理的知識和操作技能，將大大有利于提高業(yè)務經理帶團隊的意識和能力，也必將提高所帶領的團隊的工作表現和生產效益。我們針對業(yè)務......

培訓需求診斷與年度培訓計劃制定（第3期） 杭州：2025年09月05日

一、培訓管理體系模型介紹案例：世界著名企業(yè)的培訓體系二、培訓管理的指導思想三、培訓需求分析的基礎——課程體系建設1.課程體系的分類原則2.課程菜單梳理案例：某大型企業(yè)通用課程體系分類小組練習與點評：梳理出自己單位/部門的課程體系（結合工具模板完成）四、四種培訓需求分析法的比較1.問卷調查法、戰(zhàn)略......

移動互聯網時代的大數據企業(yè)應用與實踐 廣州：2025年10月31日

大數據：“未來的新石油”互聯網時代，企業(yè)擁有并利用好了大數據，就獲得了成功的制高點，企業(yè)的管理運營、產品、營銷都與大數據密切相關，通過大數據可以實現企業(yè)與業(yè)務數據化運營，支撐業(yè)務及產品精細化運營和營銷。但是，在實際的大數據應用中，企業(yè)運營負責人往往存在以下的問題——什么是......

企業(yè)IPO上市攻略與整體籌劃 深圳：2025年11月28日

——企業(yè)決策者：董事長或總經理必須帶隊參加，才能對重要事項進行判斷——企業(yè)負責人：財務總監(jiān)、董事會秘書或其他相關的中高級管理人員——中介機構：創(chuàng)投公司、私募股權投資公司、銀行、資產管理等公司高級管理人員——投融資行業(yè)人士：有......