臺州薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年09月11日

薪酬體系在人力資源管理系統內所扮演的角色至關重要。具有激勵性的薪酬體系,對于人才吸引力，人才的留任能力、組織士氣提升與員工的組織承諾度都有重要的影響。設計一套系統化的薪酬體系需要具備專業的薪酬專業知識和技巧。也由于企業經營模式的差異性，各有各自的特殊環境,不能期望將其它公司的現有系統或是管理制度直接拿來使用，以其它企業......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 寧波：2025年10月23日

業務經理人力資源經理課程大綱第一模塊：企業戰略下的人力資源管理1．卓越的人力資源管理的特征2．中層領導者對企業戰略的價值貢獻3．業務經理人力資源管理的主要職責第二模塊：人力資源管理流程與方法每個內容最后，安排小組討論：我們需要改進的流程和方法。一、人力資源規劃1．HR對公司戰略的解讀2．人力資源戰略體系的構建：組織、能......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 杭州：2025年09月08日

國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

非人力資源經理的人力資源管理（邱明俊老師） 杭州：2025年09月12日

企業高管、各直線經理、企業管理精英課程收益1、拿來就用的人力資源管理技術；2、樹立正確的HR管理觀念；3、了解部門HR管理的責任和義務；4、剖析直線經理必須面臨的管理問題課程大綱破冰：直線經理為什么要關注人力資源管理？第一講 人力資源的理論源流一、什么是“非人力資源管理”二、“非人力......

戰略性質量管理實務 上海：2025年09月26日

戰略性質量管理以企業經營導向為核心，堅持理念為先，態度決定品質。以客戶為中心出發點，從思想上牢牢把握“預防”的精神，深刻理解質量管理的基本原理和核心思想有一個清晰的認識。比競爭者更好、更快、更經濟地第一次就把事情做對，創建生機勃勃的質量文化，締造長盛不衰的優秀企業。通過本課程的學習,使學員能充分......

卓越采購的知識與技能提升 上海：2025年11月13日

在現代企業的經營過程中，采購逐漸從簡單的后勤支持部門升級為供應鏈的核心管理部門，對企業的經營成本、工作效率、市場反應速度、財務績效、客戶體驗、品牌形象甚至法律風險都有舉足輕重的影響力。企業在面對日漸加劇的行業競爭和日趨狹窄的利潤空間的雙重壓力之下，切身感受到供應鏈管理能力不足，尤其是采購團隊的工作能力不足，所帶來的巨大......