合肥人事管理培訓公開課

企業人力資源合規管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓班 南京：2025年09月13日

各企業中高層管理人員、職業經理人；企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

跟著李老師學HR數據分析：用數據與業務部門對話 南京：2025年10月17日

第一部分丨重新理解HR數據分析什么是人力資源數據分析• 人力資源數據分析的概念與價值• HR 數據價值鏈的三個層次• 人力資源數據分析成熟度的四個階段• 人力資源數據分析的應用場景HR數據分析通用方法論數據分析基本方法人力資源數據體系的建設第二部分丨HR 與業務對話的3種場景核心......

解密龍湖人力資源管理六大核心 南京：2025年10月18日

房地產企業總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源部負責人及相關部門人才發展培養負責人課程大綱(一) 龍湖人力資源管理的核心特點？1. 龍湖人力資源管理的總體特色2. 龍湖的人力資源的1234策略；3. 龍湖的“以人為本”策略與一般企業的差異4. 龍湖在單項目、同城多項目、全國化擴張三個階段人力......

戰略性人力資源規劃與人力資源管理 南京：2025年11月13日

企業中的公司高管、人力資源總監、人力資源經理、運營經理、招聘培訓經理、調配薪酬經理，戰略規劃人員、人力資源主管、專員等。課程收益:接受了本次課程的訓練后，您將有如下收獲：掌握戰略性人力資源規劃的要點和模式；掌握人力資源規劃的管理工具；掌握如何在企業內實施戰略性的人力資源規劃和管理。課程大綱:第一單元、戰略性人力資源管理......

面向業務之HRBP戰略解碼和價值呈現 無錫：2025年09月26日

人力資源經理、HRD、HRBP以及對戰略人力資源感興趣的企業高管。 時間/地點：8月23-24 HZ廣州課程收獲1、 了解最前沿的人力資源管理和HRBP理念和發展趨勢；2、 掌握將業務戰略轉化成能落地的人力資源策略的方法；3、 掌握戰略人力資源對業務價值呈現的實戰方法。課程特色1、 凝聚大師理念精華：提煉杰克&bull......

價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維 無錫：2025年10月14日

本課程通過對互聯網+hr新常態解析，從人力資源管理瓶頸入手，闡釋了破局之道、定位之法，并結合企業發展實際提出人力資源管理者影響力提升的六感訓練，六大實戰技術，人力資本管理的新常態思維，為人力資源管理者提供系統了解人力資源影響力，清晰人力資源管理者角色定位，明確人力資源價值，并為提升人力資源工作提供可借鑒的方法與技巧，以......

新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 杭州：2025年09月10日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓內容（一）國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等&......

人力資源戰略全景圖設計班 杭州：2025年09月11日

課程導入：時代背景下的人力資源戰略的重要定位國家宏觀層面的人才強國策略人才強企相關實例人力資源戰略規劃的目標第一章：組織戰略與文化解碼組織調研診斷方法與側重點1）資料調研2）調研3）問卷調研4）專家咨詢5）行業研討組織調研診斷10大核心問題（根據對象可調整優化）1）戰略制定到執行的有效性調研2）組織目標與公司目標承接的......

人事管理培訓內訓課程

現代人力資源管理趨勢—全員人力資源管理 主講：梁老師

與幾個老板聊天時，發現有一個共同的管理問題很令他們為難，即有些員工在專業表現上非常突出，可是一旦轉為管理職務后，就表現得無法盡如人意，可以用一個形象的比喻為：一夜之間由“萬丈光芒”變成了“黯淡無光”。到底是哪里出現了問題？真是角色轉變沒有完成？還是評鑒標準本身有錯位？似乎......

HRBP實操訓練營 主講：李老師

適合學習的人群：想學習和了解HRBP模式及運作的HR；公司想搭建HRBP體系但是沒有思路的HR；從HR到HRBP的轉型者；企業HRBP伙伴學習方式：課程核心觀點講授 + 案例研討分析 + 現場工具模擬演練第一節：HRBP角色與定位1.HR為什么要成為業務伙伴?成為HRBP意味著什么?HR面臨變化中的業務環境?HR職能的......

企業商業秘密保護與員工保密意識培育 主講：白老師

商業秘密保護與減少核心員工流失率，是企業人力資源管理的重點，尤其在互聯網時代，信息流通如此的迅捷，關聯企業之間人才的惡心競爭現象非常突出。隨著最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題司法解釋（四）的出臺，對于競業限制的方式、范圍、補償標準、解除終止條件等均有了明確的法律管制。在此情形下，如何清楚了解商業秘密保護......

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