合肥人才發(fā)展培訓公開課

人才發(fā)展策略—基于價值創(chuàng)造的“崗效能” 一體化薪酬激勵體系設(shè)計 合肥：2025年09月09日

課程基于管理心理學理論、激勵理論設(shè)計，結(jié)合多年咨詢、培訓中對企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀的認識與研究，深入淺出進行專業(yè)理論知識講解，結(jié)合實際案例讓學員學習構(gòu)建方法、工具，并對關(guān)鍵技術(shù)實務(wù)進行訓練、現(xiàn)場輔導(dǎo)！課程收益了解基于價值的薪酬公平與激勵原理，與目前國有企業(yè)薪酬管理的問題和面臨的挑戰(zhàn)；掌握基于員工價值評量的EVA模型的3P薪酬......

人才盤點與人才發(fā)展 南京：2025年11月14日

1、以提升實操技能為導(dǎo)向2、內(nèi)容系統(tǒng)清晰、案例真實多樣3、注重現(xiàn)場研討、強調(diào)操作演練4、提供一套可供實操的人才盤點與發(fā)展體系參考模板課程大綱：第一部分：為什么要做人才盤點？GE、聯(lián)想等知名企業(yè)人才盤點實踐人才盤點的價值人才盤點與人力資源系統(tǒng)的關(guān)系常年顧問企業(yè)人才盤點案例分享人才盤點四部曲第二部分：人才盤點四部曲之建立人......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發(fā)展體系建設(shè)高級研討班 杭州：2025年11月26日

各企事業(yè)單位；各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、中高層管理人員、人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)、培訓經(jīng)理、培訓專員、課程開發(fā)人員、培訓主管、想掌握標準課程開發(fā)技術(shù)的人、培訓中心、職業(yè)技術(shù)學院、職業(yè)技師學院、內(nèi)訓師、培訓師、專兼職講師等企業(yè)相關(guān)培訓負責人；各級國資委以及政府主管企業(yè)部門的負責人及相關(guān)人員。課程內(nèi)容第一章節(jié)：培訓管理現(xiàn)狀與......

賦能業(yè)務(wù)的人才發(fā)展項目設(shè)計與落地 蘇州：2025年10月22日

• 掌握敏捷人才培養(yǎng)體系的系統(tǒng)性邏輯和框架流程• 厘清人才發(fā)展項目在企業(yè)遇到瓶頸問題的最根本原因• 獲取一套與業(yè)務(wù)部門訪談與共識的結(jié)構(gòu)化對話清單• 掌握一套系統(tǒng)性影響和獲取業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)支持的方法• 能夠根據(jù)不同人群設(shè)計針對性的學習方式和學習內(nèi)容• 掌握項目在企......

金牌班組長核心能力提升訓練 上海：2025年11月07日

了解現(xiàn)場管理人員的工作框架及領(lǐng)導(dǎo)方法了解班組長應(yīng)具備的管理能力與技巧了解班組長應(yīng)具備的心理素質(zhì)及工作壓力的應(yīng)對辦法有效的提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，杜絕安全事故了解新生代員工的基本心理狀態(tài)，找到管理他們的有效方法掌握必備的技能，幫助班組長提升領(lǐng)導(dǎo)能力成為一名出色的主管課程對象生產(chǎn)、質(zhì)量、維修、物料部門等一線主管、班組長......

TTT進階-課程設(shè)計與開發(fā) 上海：2025年09月10日

第一天上午開場問候?qū)W員講師介紹課程介紹課堂規(guī)則：考核、積分、排行榜拷貝資料一、明標準--建立開發(fā)標準01 反面案例研討反面案例觀看小組討論問題總結(jié)【視頻案例】如何運用“房樹人”投射測試02 正面案例研討正面案例觀看小組討論優(yōu)點總結(jié)：【視頻案例】遇到討價還價的顧客怎么辦03 教學大綱案例研討案例研......