合肥薪酬管理制度培訓(xùn)公開課

人才發(fā)展策略—基于價(jià)值創(chuàng)造的“崗效能” 一體化薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì) 合肥：2025年09月09日

公平與激勵(lì)是薪酬的基本準(zhǔn)則，薪酬跌入“不公平”的泥沼，招致企業(yè)激勵(lì)機(jī)制失靈，并帶來諸多人力資源管理難題：?jiǎn)T工收入與崗位價(jià)值、個(gè)人貢獻(xiàn)不對(duì)等!工作動(dòng)力不足，造成消極怠工！薪酬晉升、發(fā)展機(jī)制與個(gè)人能力發(fā)展相背離，員工缺乏發(fā)展的動(dòng)力！那么，在具有明顯特色的國企單位，薪酬該如何變革，才能不背離價(jià)值，在按......

基于戰(zhàn)略需求、任職資格和職業(yè)發(fā)展的三位一體的培訓(xùn)管理體系 南京：2025年09月13日

有志于提升人力資源培訓(xùn)管理思想和實(shí)戰(zhàn)技能的相關(guān)人士課程目標(biāo)：1.能夠真正結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、任職資格以及員工的職業(yè)發(fā)展，構(gòu)建企業(yè)的培訓(xùn)體系；2.能夠掌握年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的整體思路、基本步驟、重點(diǎn)工具；3.能夠提升培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)操作能力；4.能夠提升培訓(xùn)經(jīng)理和培訓(xùn)師的培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與培訓(xùn)項(xiàng)目管理能力；5.能夠系統(tǒng)掌握培訓(xùn)管理過程中......

TTT培訓(xùn)師三維實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn) 南京：2025年09月26日

四多立體綜合訓(xùn)練——實(shí)戰(zhàn)技巧多、實(shí)操工具多、實(shí)用資源多、實(shí)效演練多一次報(bào)名，三次免費(fèi)復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)！課程收益基于培訓(xùn)師勝任力提升的系統(tǒng)整體解決方案！如何快速掌控專業(yè)培訓(xùn)師表達(dá)呈現(xiàn)的基本功？如何通過氣場(chǎng)與呈現(xiàn)魅力輕松自如地把控全場(chǎng)？如何真正從學(xué)員需求出發(fā)設(shè)計(jì)開發(fā)條理清晰、實(shí)用實(shí)效的培訓(xùn)課程？如何掌握和運(yùn)......

解密龍湖人力資源管理六大核心 南京：2025年10月18日

(一) 龍湖人力資源管理的核心特點(diǎn)？1. 龍湖人力資源管理的總體特色2. 龍湖的人力資源的1234策略；3. 龍湖的“以人為本”策略與一般企業(yè)的差異4. 龍湖在單項(xiàng)目、同城多項(xiàng)目、全國化擴(kuò)張三個(gè)階段人力資源管理的總體差異5. 從經(jīng)營(yíng)角度解析人力資源管理的各模塊(二) 龍湖戰(zhàn)略規(guī)劃及組織特點(diǎn)1. ......

數(shù)字化時(shí)代的市場(chǎng)營(yíng)銷研修班 上海：2025年11月22日

第一篇 市場(chǎng)營(yíng)銷的本質(zhì)第 1 章 營(yíng)銷：創(chuàng)造顧客價(jià)值和顧客契合第 2 章 公司戰(zhàn)略與營(yíng)銷戰(zhàn)略：合作建立顧客契合、價(jià)值與關(guān)系第二篇 市場(chǎng)環(huán)境分析及客戶洞察第 3 章 分析市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境第 4 章 管理市場(chǎng)營(yíng)銷信息獲得顧客洞察第 5 章 消費(fèi)者市場(chǎng)與消費(fèi)者購買行為第 6 章 B端市場(chǎng)與B端購買者行為第三篇 市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略和營(yíng)銷......

ISO27000信息安全管理體系內(nèi)審員 深圳：2025年10月31日

信息作為企業(yè)的重要資產(chǎn)，需要妥善保護(hù)。目前企業(yè)普遍采用現(xiàn)代通信、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來構(gòu)建企業(yè)的信息系統(tǒng)，但大多數(shù)企業(yè)的管理者對(duì)信息資產(chǎn)所面臨的威脅的嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)不足，缺乏明確的信息安全方針、完整的信息安全管理制度、相應(yīng)的管理措施不到位，如系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)、開發(fā)等崗位不清，職責(zé)不分，存在一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象。這些都是造成信息安......