南京薪酬管理制度培訓公開課

基于戰(zhàn)略需求、任職資格和職業(yè)發(fā)展的三位一體的培訓管理體系 南京：2025年09月13日

有志于提升人力資源培訓管理思想和實戰(zhàn)技能的相關人士課程目標：1.能夠真正結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、任職資格以及員工的職業(yè)發(fā)展，構(gòu)建企業(yè)的培訓體系；2.能夠掌握年度培訓計劃制定的整體思路、基本步驟、重點工具；3.能夠提升培訓管理實務操作能力；4.能夠提升培訓經(jīng)理和培訓師的培訓項目策劃與培訓項目管理能力；5.能夠系統(tǒng)掌握培訓管理過程中......

TTT培訓師三維實戰(zhàn)特訓 南京：2025年09月26日

課程研發(fā)人中國TTT培訓首選實戰(zhàn)專家陳老師，結(jié)合多年來專注于對TTT培訓的研究以及五百余場各行業(yè)、各類型企業(yè)實戰(zhàn)培訓經(jīng)驗，厚積薄發(fā)，為您揭開培訓師實戰(zhàn)技能提升的達芬奇密碼，已得到了國內(nèi)眾多知名企業(yè)、上市公司乃至世界500強的廣泛認同，學員滿意度長期保持在95%以上！課程特色：四多立體綜合訓練——......

解密龍湖人力資源管理六大核心 南京：2025年10月18日

房地產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源部負責人及相關部門人才發(fā)展培養(yǎng)負責人課程大綱(一) 龍湖人力資源管理的核心特點？1. 龍湖人力資源管理的總體特色2. 龍湖的人力資源的1234策略；3. 龍湖的“以人為本”策略與一般企業(yè)的差異4. 龍湖在單項目、同城多項目、全國化擴張三個階段人力......

勝任力模型的建構(gòu) 南京：2025年10月23日

知曉什么是勝任力模型理解勝任力模型的重要性知曉勝任力模型的類別學習體驗勝任力模型的建立課程大綱第一模塊：勝任力模式簡介勝任力簡介勝任力模式是什么？勝任力模式在人力資源上的運用第二模塊：常見的勝任力模型簡介與其考慮勝任力類別常見的勝任力種類核心C管理（領導）M功能F關鍵崗位 Job常見的勝任力模型種類C+M+FC+MC+......

財務經(jīng)理履新與能力突破 深圳：2025年11月21日

關于履新，有三個比較典型的場景：1. 新升職的財務經(jīng)理由原來向財務經(jīng)理匯報改為向CFO或者總經(jīng)理匯報，對財務部的工作和績效負責，這個履新主要是角色轉(zhuǎn)變的問題。重新定位、重新設目標、職業(yè)生涯新起點，要善于抓住機遇。2. 新跳槽到一家公司任財務經(jīng)理可能換了行業(yè)，也可能換了地點，最重要的是換了老板，這個履新主要是適應環(huán)境問題......

決策者的財務課程實戰(zhàn) 廣州：2025年10月10日

本課程從企業(yè)財務管理實際出發(fā)，圍繞企業(yè)高層經(jīng)營管理者通常面臨的財務管理決策問題，采取“三表入手，由表及里”的教學路徑，運用財務分析工具，對企業(yè)財務狀況進行正確評價和有效跟蹤，早期識別企業(yè)風險，建立財務預警機制，從財務視角解讀經(jīng)濟業(yè)務活動，指導和改善日常工作中遇到的問題，為學員構(gòu)建一個有序而系統(tǒng)、......