蘇州勞動關系管理培訓公開課

HR必備法律知識及合規風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班 蘇州：2025年09月25日

勞動關系管理是企業日常管理中的重要環節，員工自我保護意識的覺醒更為企業的管理增加了難度，如何在快速變化的時代背景下提高企業的勞動關系管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，這是企業人力資源管理中的痛點。疫情期間考驗了國人的團結與民族精神，也考驗了許多企業的人力資源管理水平，勞動爭議案件以幾何級數上升，至今疫情期間的案件還在持......

常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析 蘇州：2025年10月20日

勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴，不但給企業帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業帶來不良的社會影響，不但降低企業領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文......

HR法務實控20個工具課研修班 蘇州：2025年10月23日

本課程體系以提升HR勞資糾紛處理能力為核心目標，將法律知識點梳理形成知識體系，將法律風險點匯總歸納防控體系，將勞資糾紛實操和HR管理實操結合，以勞動法律師、員工關系資深實務人員組成專家團隊，共同培養HR:◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務能力：系統掌握法律結合員工關系處理實操的方法◆ 工具設計：培養用......

完善與優化企業文化與員工關系 蘇州：2025年11月05日

一 勞資困境與和諧之道引言:很多人以為員工關系處理就是處理勞資糾紛,而實際上,當一個企業開始不斷爆發勞資糾紛,這個企業的員工關系管理已經隱患無窮了。很多員工關系專員一直忙于應付勞資糾紛，可是很少有企業靜下心來反思為什么會不斷出現勞資糾紛？如何從根本上預防勞資問題的產生？在本章節，我們將討論：1 企業文化與員工關系管理的......

社保入稅下的組織重啟與成本優化 蘇州：2025年11月19日

金稅三期在全國全面推行，企業各項成本支出置于稅務部門的精準、全面監控之下；五證合一落地推行，各主管部門監管走向統一；國稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務部門統一征收；個人所得稅法修改，將工薪所得、勞務報酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點，增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出等專項附加扣......

離職員工的法律管理之協商談判 蘇州：2025年11月21日

隨著中國人力資源法律環境的收緊，相關法律規范的健全與推行，企業的招人難與減員難進一步地凸顯出來，企業的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗，如何有效地區分什么人該裁，什么人不該裁？如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益？如何防止因為流程或規則不當引發的員工離職？本次研討就是通過細化相關規則與可能出現的問題，來減少......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 無錫：2025年11月20日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 上海：2025年09月05日

提升HR與員工的談判技巧；降低企業用工風險；提高勞動爭議的事前預防能力及事中控制能力。課程對象企業總經理、副總經理、人事行政總監、經理、主管、部門經理、辦公室主任、法務、等相關負責人課程大綱一、有效開展溝通的前提條件（一）認識到溝通很難（二）法律在溝通中的作用（三）如何看待經營環境的變化（四）認識到溝通對象的差異（五）......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動合同法司法解釋五對企業勞動用工管理的影響 主講：李老師

一、企業勞動用工法律風險防范新趨勢（一）2019年企業勞動用工管理的新趨勢（二）2019年新經濟形勢下企業面臨的勞動環境分析（三）2019年社保入稅后企業多元化用工發展趨勢（四）2019年勞動用工管理法律風險的原因（五）2019年勞動用工管理法律風險防范的核心（六）2019年勞動用工管理法律風險防范的方向（七）2019......

勞動用工政策與法律風險防范 主講：徐老師

課堂講授60%+案例分析30%+小組討論10%課程大綱：第一部分 招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧（一）招聘錄用中的法律風險（二）如何訂立勞動合同（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式（四）用人單位在簽訂勞動合同過程中的責任（五）續簽勞動合同（六）勞動合同簽訂中，用人單位面臨的法律風險及責任（七）勞動合同管理......

新態勢下企業用工風控實戰方法論 主講：祝老師

面對日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時對企業管理發展也造成了巨大的負面影響。為此，我們結合典型案例，按照勞動爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實模擬庭審，在演練中學習勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當下事務處理的能力，更是通過學習演練，幫助HR梳理爭議處理......

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