蘇州勞動(dòng)法培訓(xùn)公開課

勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識入門 上海：2025年09月12日

對勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)有基本了解對勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同等基本概念有基本了解對企業(yè)規(guī)章制度的法律知識有基本了解對于假期法律法規(guī)有基本了解對于工時(shí)法律法規(guī)有基本了解對于保密與競業(yè)限制法律法規(guī)有基本了解對于培訓(xùn)與服務(wù)期法律法規(guī)有基本了解對于工傷法律法規(guī)有基本了解課程對象人力資源專員法務(wù)部門新進(jìn)人員業(yè)務(wù)部門管理人員課程大......

勞動(dòng)法專業(yè)入門系列課程（一）――勞動(dòng)法專業(yè)基礎(chǔ)知識 上海：2025年09月23日

人力資源專員法務(wù)部門新人課程大綱:話題一：概述、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同、規(guī)章制度課程收益對勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)有基本了解對勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同等基本概念有基本了解對企業(yè)規(guī)章制度的法律知識有基本了解課程內(nèi)容一、勞動(dòng)法的概述二、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同變......

新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操策略與勞資談判 上海：2025年10月17日

外界因素或內(nèi)部因素的變化，往往導(dǎo)致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營策略，進(jìn)而調(diào)整組織架構(gòu)，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)，甚至解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。然而勞動(dòng)法律法規(guī)，對企事業(yè)單位的用工行為有著嚴(yán)格的要求，操作不當(dāng)則很可能引發(fā)勞動(dòng)爭議，甚至引發(fā)群體事件。為此，我們特舉辦此次課程，對各種操作......

HR及部門管理者必備勞動(dòng)法知識 上海：2025年10月30日

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，人才不斷跨界流動(dòng)，復(fù)合型人才成為香餑餑。隨著人力資源業(yè)務(wù)伙伴概念的推廣，當(dāng)今社會人人都有可能成為HR!對于新入行的HR或者法務(wù)人員，勞動(dòng)法成為了必備知識之一。與此同時(shí)，在勞動(dòng)爭議日趨增多，員工維權(quán)意識日益增強(qiáng)的今天，越來越多的企業(yè)管理者也逐漸意識到，僅僅懂管理，不具備一定的勞動(dòng)法知識，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭議或員......

SPC&MSA統(tǒng)計(jì)過程控制測量系統(tǒng)分析 上海：2025年11月13日

SPC一. 為什么要控制過程檢驗(yàn)的缺陷過程控制的優(yōu)越性二. 影響過程的因素—如何將過程與統(tǒng)計(jì)連接起來過程的概念數(shù)據(jù)的分布與過程造成分布變化的原因—波動(dòng)普通原因和特殊原因三. 連續(xù)型數(shù)據(jù)的控制圖數(shù)據(jù)的收集與合理分組控制圖原理控制界限的計(jì)算異常的判定準(zhǔn)則控制圖的兩個(gè)階段:分析用與控制用均值和極差控制......

性格分析在職業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用 北京：2025年09月26日

適用于每一位希望深入了解自我以便更好發(fā)展自己，理解他人以便促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作的職場人士課程大綱前言：性格和性格分析1.性格是什么?練習(xí)：左右手測試2.認(rèn)識性格能夠幫助我們?洞見自我?洞察他人?影響他人?自我修煉3. MBTI®基本內(nèi)容介紹及施測?榮格的性格類型理論?麥爾和碧瑞斯的性格類型測量工具?填寫問卷及結(jié)果分析一......