蘇州員工管理培訓公開課

行為心理學與員工管理 蘇州：2025年09月14日

行為心理學（行為主義心理學）是美國現代心理學的主要流派之一，也是對西方心理學影響最大的流派之一。其主要觀點是，心理學不應該研究意識，而應該研究行為。在研究方法上，行為主義主張采用客觀的實驗方法，而不使用內省法。“心理學研究行為在于查明外部環境的刺激與人的具體反應的關系，以便根據刺激推知反應，根據反應推知刺激......

行為心理學與員工管理 無錫：2025年10月18日

——誰需要學習本課程人力資源管理專員、主管、經理、總監、總經理、企業中高層管理者：總經理、副總經理、總經理助理、各部門總監及經理、對此課程感興趣的人士課程目標A、了解和掌握行為心理學的基本知識，基本原理；B、掌握員工工作心理，分析員工心理狀況。利用心理學的知識管理好自己的部屬，促進員工積極行為的......

新生代員工管理技能提升訓練 上海：2025年09月11日

企業收益：1、幫助企業選拔及培養優秀的新生代員工，注入新力量；2、有效管理90后員工，讓新生代員工快速融入組織，提高團隊凝聚力；3、幫助企業培養優秀的管理人才，帶領新生代員工，為企業做出貢獻。崗位收益：1、了解新生代員工的價值取向和10大典型行為特征；2、掌握面試“90后”的應用技巧，優化招聘流......

激發正能量——心理學在員工管理中的應用 上海：2025年09月23日

1. 職業測評：每個人都是獨一無二的，對于不同的下屬員工來說，管理者必須先充分的了解每個人的思維特征，才能找到管理不同員工的有效手段。2. 直指人心：課程是面鏡子，鏡子的背面是大量的心理學理論。學員不必鉆研深奧的基礎理論，卻可掌握相關方法與工具，來發現每位員工內在的心態結構和優勢領域。3. 操作性強:學員可借助課程附屬......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 上海：2025年10月23日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議......

非人力資源經理的人力資源管理-汪老師 上海：2025年10月14日

第一講 直線經理對HR的偏見和誤解人力資源管理是人力資源部的事？人力資源是招聘部？人力資源部工作是“表面功夫”？人力資源部不懂業務，無法配合？某企業一名員工從入職到離職的悲劇歷程第二講 管理者到底是管什么？優秀的管理者必須具備的能力有哪些？所有的管理工作面對的都是人和事管理的本質和定位從技術到管......