無錫薪酬管理培訓(xùn)公開課

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務(wù)研修班 無錫：2025年11月20日

（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；4.國有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)；5.國有企業(yè)組織人力資源的四大機(jī)制建設(shè)。（二）組織變革與崗位管理1.組織與組織架構(gòu)設(shè)計；2.直線制組織模式及要點；3.直線職能制組......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓(xùn)班 無錫：2025年11月20日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進(jìn)的關(guān)鍵之年，要推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴(kuò)面，促進(jìn)考核目標(biāo)更科學(xué)、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度在地方國企二三級子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的......

薪酬體系設(shè)計與薪酬管理 蘇州：2025年09月10日

這是一場革新式的薪酬激勵體系學(xué)習(xí)課程！薪酬激勵體系如何實現(xiàn)規(guī)范、有效，成為驅(qū)動員工價值創(chuàng)造的核心杠桿，從而實現(xiàn)提升員工工作動力，激發(fā)組織活力？科石基于戰(zhàn)略、財務(wù)、市場與人才四大視角，構(gòu)建薪酬管理全流程（七步成詩法）。結(jié)合資深咨詢顧問豐富的薪酬變革經(jīng)驗，通過案例與方法論的分享，結(jié)合有效的分析工具與技巧，將崗位體系、薪酬診......

輕松搞定績效薪酬設(shè)計 蘇州：2025年09月13日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效專員課程目標(biāo)解決HR工作三大難點：崗位設(shè)置、績效與薪酬課程大綱：第一部分 薪酬設(shè)計概論一、員工關(guān)注薪酬的問題點：勞動所得與公平問題二、企業(yè)關(guān)注薪酬的問題點：投入產(chǎn)出比、管理手段、市場行情三、薪酬設(shè)計考需要考慮的問題點：?職位、技能、市場、業(yè)績、企業(yè)的財務(wù)狀況四、薪酬設(shè)計的矛盾點：?以崗定薪還是按......

機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設(shè)計暨崗位設(shè)置 蘇州：2025年09月27日

中共中央決定從今年6月開始，在全黨自上而下分兩批開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要將力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，真抓實干，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程。行政事業(yè)單位正處于深......

量化薪酬-薪酬體系設(shè)計 蘇州：2025年09月29日

第一天：梳理及診斷引言及基礎(chǔ)概念--整體報酬理論（貨幣層面/時間層面）--薪酬向量 or 標(biāo)量--戰(zhàn)略薪酬，云薪酬--薪酬與戰(zhàn)略之間的關(guān)系--付薪要素與行為云--云薪酬四因子與行為云薪酬診斷--薪酬問題分類（三力模型）--戰(zhàn)略推進(jìn)力--組織診斷--外部競爭力分析--內(nèi)部均衡力分析戰(zhàn)略到薪酬--戰(zhàn)略與戰(zhàn)略方向--戰(zhàn)略，組......

薪酬福利系統(tǒng)設(shè)計與管理 蘇州：2025年10月22日

了解薪酬福利系統(tǒng)在人力資源管理中的重要性掌握薪酬福利系統(tǒng)的內(nèi)容及其設(shè)計原理與技巧提高薪酬福利系統(tǒng)設(shè)計的具體操作技巧了解薪酬與評估、薪酬與獎懲的聯(lián)系課程大綱：一、概念篇：1.薪資的相關(guān)概念2.薪酬分類3.薪酬分配的原則4.當(dāng)代先進(jìn)的薪酬管理模式與發(fā)展趨勢薪酬設(shè)計與薪酬調(diào)查二、工具篇：1.薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)—&md......

企業(yè)薪酬激勵體系設(shè)計實戰(zhàn) 蘇州：2025年10月23日

第一單元、企業(yè)薪酬設(shè)計的關(guān)鍵詞解析關(guān)鍵詞之一：工作分析1．工作分析的常用四大方法2．企業(yè)編制崗位說明書的常見誤區(qū)3．重點：如何編寫崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)4．課堂練習(xí)：編寫崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞之二：崗位價值評估1．因素評估法操作流程2．職位評估體系中：價值評估指標(biāo)的一般要求3．因素評估法，對與崗位相關(guān)的7個要素、13項指......

薪酬管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

薪酬制度實施過程中出現(xiàn)的問題及風(fēng)險防范 主講：梁老師

一、國家關(guān)于工資收入分配政策法規(guī)和動向1、 《工資法》 （討論稿）2、企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系3、企業(yè)工資集體協(xié)商是社會發(fā)展的必然趨勢4、關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商5、最低工資規(guī)定（2004年出臺）新變化二、企業(yè)面臨的薪酬沖突1、呼應(yīng)體面勞動•要尊嚴(yán)2、集體訴求惹眼球•被效仿3、當(dāng)前的局勢促使人力成本......

基于戰(zhàn)略的績效與薪酬體系建構(gòu) 主講：程老師

?掌握構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系的系統(tǒng)方法；?掌握人力資源六大核心模塊設(shè)計與推動的系統(tǒng)方法論；?建立自上而下的績效考核體系，奠定持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)，促進(jìn)增長；?掌握先進(jìn)績效管理方法和技術(shù)，提高管理者素質(zhì)和水平；?掌握建立戰(zhàn)略性薪資管理體系的操作流程；?掌握崗位分析、崗位價值評估和薪資設(shè)計的實用工具 ；?掌握員工激勵的原理與......

新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險控制 主講：白老師

在全球經(jīng)濟(jì)仍然處于低谷發(fā)展的狀態(tài)下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向由出口轉(zhuǎn)為內(nèi)需，而出口轉(zhuǎn)內(nèi)需的關(guān)鍵在于擴(kuò)大內(nèi)部消費，而作為中國經(jīng)濟(jì)改革總抓手的“城鎮(zhèn)化”被前后領(lǐng)導(dǎo)集體統(tǒng)一的提升到戰(zhàn)略高度。城鎮(zhèn)化關(guān)鍵在于讓農(nóng)民、農(nóng)村城鎮(zhèn)化。農(nóng)民、農(nóng)村的城鎮(zhèn)化勢必要在農(nóng)民工的收入、農(nóng)民工的住房、農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及穩(wěn)定就......

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