廈門招聘技巧培訓公開課

高效招聘與面試技巧實戰訓練營 深圳：2025年09月11日

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與......

新趨勢下九型人格——甄選良才戰將之道 深圳：2025年09月11日

呼叫中心現場經理、運營管理人員、質量管控人員、班組長等課程大綱：第一模塊：進入九型人格的世界一、揭開九型人格的神秘面紗；1、追溯九型人格的歷史源頭2、九型人格與其它性格分類有何不同？3、為何九型是EMBA和世界五百強必學科目？4、通曉人性，探索人的行為內在動力5、了解他人行為動機與及別人對事情反應二、腦、心、腹三中心的......

金牌面試官-高效招聘與精準面試法 深圳：2025年09月11日

1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫；2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發能力3.掌握面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表；4.掌握如何進行有效的面試開場；5.掌握如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流......

搭建企業高效招聘體系 深圳：2025年09月12日

人事經理、招聘經理、人事主管及用人經理【課程收益】如何人力資源規劃如何進行人力資源需求預測、供給預測制定人才戰略如何制定招聘戰略（招聘人員、招聘時間、招聘地點、招聘渠道策略）了解應避免的招聘者誤區了解人才甄選常用技術理解如何基于成功剪影模型確定關鍵考核維度理解結構化面試的實操六步法學會素質定義、級別和行為描述設計整理出......

人才測評與面試技巧 深圳：2025年09月19日

課前調研：檢視我們企業目前的招聘管理制度第一講 聘人決定成敗1. 人才——組織的核心資產造就成功的核心要素企業失敗之路量化人才決策的收益2. 認識“人”的復雜性勝任素質LynnStudio training勝任素質模型簡介3. 錯誤招聘術分析4. 如何設計企業的招聘流程現......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 深圳：2025年09月25日

招聘是企業人才管理中一項重要的工作，只有招聘到合格的人，育人才會變得順暢，用人才能得心應手，留人才能理所當然。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是每一位管理者及HR必備的基本素質。然而，隨著分工更加細致，新技能和新崗位不斷涌現，招聘工作發生了變化，面試的形式和方法也隨之改變，因此對面試官的要求也越來越高。如何......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 深圳：2025年09月25日

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心是人才的競爭，人才是企業發展的關鍵，能否招到合適的人才對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發展的關鍵。但是很多企業在人才競爭中的招聘面試環節就處于劣勢，他們在人才選聘中沒有科學的評估標準和評價方法。沒有接受過系統訓練的面試官為企業引進大量不合格人員，造成了......

招聘面試實戰訓練 深圳：2025年09月25日

企業競爭越發激烈，市場環境越發嚴峻，HR 部門招聘仸務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。課程收益掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一......

招聘技巧培訓內訓課程

金牌面試官——營銷化招聘與模塊化面試 主講：王老師

企業與人才的關系已經進入了一個新時代，當今中國的求職者具有極高的機會與財富安全感，不能再以居高臨下的心態來思考與設計招聘面試，之前大部分的工具、方法、流程都是在單向審視的角度來設計的，沒有真正意義上轉變心態與思維，而我們面臨的這一切問題的根源就在于此，出現了“工具越多越招不到人才”的囧境。當下的......

金牌面試官、面試強攻略 主講：沈老師

習近平同志提出“不拘一格選人才”，自十九大以后，國央企在人才戰略上不停提出新方法新舉措，在人才隊伍的建設上不斷創新突破，取得了階段性成果。與此同時，兼容并包的人才觀給企業的人力資源管理帶來了更加艱巨的挑戰。無論是校園招聘還是社會招聘，國有體制企業打破了傳統專業限制及從業經歷的壁壘后，多元化背景的......

慧眼識人—高效面試技巧 主講：徐老師

了解識人要識別什么，以及識人過程中評估人的要素有哪些能夠區分不同類型的能力、潛力模型，并根據企業需求建立符合自身的各維度評價標準掌握STAR原則，能夠基于崗位職責設計基于行為的面試問題，有效識別人才了解招聘整體流程、業務經理與人資的角色與職責分工， 能夠根據招聘需求設計并形成崗位說明書【課程特色】通過豐富的課堂討論及實......

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