廈門集團發展培訓公開課

全面提升管理能力與情商 廈門：2025年09月11日

本課程包含以下e-learning 學習模塊：1.管理團隊成員的各種情緒2.協調管理者與專家雙重角色3.管理者的情緒管理技能1.提升管理才智* 管理才智模型- 管理才智的組成部分- 定義- 特征2.掌握管理技能* 激發有效的行為- 采取有效的管理形式- 通過背景管理提高員工自主度* 指揮個人和團隊的行動- 擁有共同基準......

教練型領導 廈門：2025年09月12日

模塊一、什么是教練學習教練的價值及三大教練原則1.教練的定義2.對話練習：體驗教練式對話vs. 傳統對話3.教練的原則4.支持、期待、信任5.教練的價值模塊二、教練的核心能力逐個掌握教練的核心能力運用教練技術進行片段式教練1.深度傾聽2.深度傾聽三要素3.重復關鍵詞練習：建立親和4.確認練習：化問題為需求5.有力提問6......

當責領導力——達成關鍵期望的領導技術 廈門：2025年09月12日

一個理念：人人有當責，事事好結果兩個模型： 領導兩方式，當責鐵三角三個測評：課前當責現狀測評，課中領導風格測評，課后學習情況測評四個工具：領導方式，建立期望，促動賦能，共情共贏五個結果：提升領導效能，聚焦關鍵期望，形成組織合力，改善組織健康，落地當責文化課程對象組織中高層管理者課程大綱開篇：引領他人當責，實現關鍵期望第......

行動教練?—專注于行為改變的企業教練技術（基礎課程） 廈門：2025年09月12日

新晉管理者及從技術走向管理的管理者、需要帶領下屬激發潛能，從優秀走向卓越的中高層管理者。課程大綱一、 什么是教練目標：理解教練的價值，形成教練的狀態。1、 教練的定義(1)對話練習：體驗教練式對話和非教練式對話2、 教練的原則(1)支持、期待、信任(2)錄像觀摩：《面對巨人》3、 教練的價值4、 單元小結二、 教練的核......

HR法務研修班 北京：2025年09月12日

本課程體系以提升HR勞資糾紛處理能力為核心目標，將法律知識點梳理形成知識體系，將法律風險點匯總歸納防控體系，將勞資糾紛實操和HR管理實操結合，以勞動法律師、員工關系資深實務人員組成專家團隊，共同培養HR:◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務能力：系統掌握法律結合員工關系處理實操的方法◆ 工具設計：培養用......

用服務讓銷售利潤倍增-客戶全生命周期管理 廣州：2025年11月14日

第一單元 成熟市場的的高質量經營1、從高速度走向高質量發展2、成熟市場的特征與任務3、做好客戶長期經營的三個階段4、成熟市場中的高利潤增長點在哪里？5、從增量到存量轉型的新挑戰第二單元 將單次成交轉變為長期利潤1、吸引優質客戶的高效方法2、將新客戶轉變為持續消費的老客戶3、培養客戶持續采購的習慣4、贏得利潤與信任的增值......