廈門勞資法律培訓公開課

企業(yè)人力資源勞資法律 天津：2025年10月17日

——勞動合同簽訂的操作實務1．招聘過程中的企業(yè)風險a)勞動合同的主體資格b)Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）c)不簽勞動合同的企業(yè)風險2．分析勞動合同的必備條款a)如何約定工作內(nèi)容條款b)如何約定工作地點條款c)如何約定工作時間條款?(關(guān)于工時制度的分析)d)無固定......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓班 廈門：2025年10月09日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 廈門：2025年10月15日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關(guān)鍵之年，要推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴面，促進考核目標更科學、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度在地方國企二三級子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的......

TTT傳承—企業(yè)知識傳承與內(nèi)部課程開發(fā) 廈門：2025年10月17日

第一單元：企業(yè)內(nèi)部培訓進化論一、企業(yè)內(nèi)訓的困境解析二、量變——從經(jīng)驗分享到專業(yè)培訓三、突變——從培訓到知識管理四、TTT新解中的培訓師、學員、企業(yè)定位1、培訓師——從輕松培訓開始2、學員——真正成為培訓的主角3、企業(yè)&mda......

區(qū)塊鏈以太坊搭建及智能合約應用培訓班 北京：2025年10月21日

本次培訓從實戰(zhàn)的角度對區(qū)塊鏈技術(shù)進行了全面的剖析，并結(jié)合數(shù)字票據(jù)、供應鏈金融、電子存證等實際案例分析和探討區(qū)塊鏈技術(shù)的應用場景，給區(qū)塊鏈相關(guān)從業(yè)人員以指導和啟迪。課程大綱第一天上午區(qū)塊鏈、比特幣、以太坊介紹第一部分區(qū)塊鏈、比特幣、以太坊介紹一. 去中心化與區(qū)塊鏈應用場景二. 區(qū)塊鏈技術(shù)分類介紹1. Bitcoin2. ......

變革-突破企業(yè)的發(fā)展瓶頸 廣州：2025年10月24日

1、理解危機本質(zhì)，掌握全網(wǎng)輿論傳播的基本規(guī)律；2、掌握危機類型識別的四大情境模型；3、學會危機應對的四大關(guān)鍵步驟；提升聲明撰寫、危機回應、媒體溝通的實用技能課程大綱瓶頸1. 合伙人不對勁 —— 在企業(yè)組織里沒有好兄弟、好朋友的余地。e.g. 吳總監(jiān)創(chuàng)業(yè)時就跟著劉董，現(xiàn)在他除了拿股利，點卯上班，什......