南昌企業文化培訓公開課

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 福州：2025年09月13日

1.學習中外企業文化管理的的理論實質與思想精髓2.洞察互聯網時代對企業組織變革的新挑戰與機遇3.激勵優秀的企業文化愿景與價值觀的自組織行為4.深刻洞察互聯網思維造就自組織員工的實戰智慧5.提高企業文化落地生根打造卓越員工方法和藝術培訓對象致力于公司成長的董事長、總經理、董事、副總、總監等高級管理人員.培訓內容模塊一 互......

舉辦新時代背景下企業文化建設與品牌管理專題培訓班 杭州：2025年09月24日

（一）企業文化的內涵與要素分析1.建設獨特的企業文化是知識經濟時代企業管理的主題；2.形成組織效能的共同認知系統；3.大家都能認可的習慣性行為方式；4.隱含在價值觀背后的基本假設系統；5.企業成員間達成的團隊心理契約；6.企業核心價值觀的確立；7.企業的精神境界（文化個性）；8.企業的思維方式；9.企業家與領導行為的轉......

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 廈門：2025年10月24日

一、正確認知企業文化：文化即業務，業務即文化1、企業文化是虛的嗎？2、企業文化與經營業績的關系3、案例解析：企業文化如何驅戰略與業務發展？4、業務不同發展階段企業文化的作用方式與快速擴張中的企業文化挑戰（1）初創期 （2）成長期（3）成熟期 （4）衰退與變革期5、業務價值鏈與企業文化二、企業文化的本質：企業文化的內涵與......

企業文化推動戰略落地和員工職業素養提升 廣州：2025年09月30日

德魯克說：文化能生吃了戰略，可見文化的重要性。企業文化是推動企業戰略落地和實施的有力武器，一個企業有再好的戰略，如果沒有好的文化去匹配等于0，一個企業有什么樣的戰略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配，而要保證這個戰略落地的有力武器就在文化上，就在輿論上，就在文化落地執行上，而文化的落地又會提升員工的職業素養。毛澤東......

基于行動學習的企業文化落地工作坊 廣州：2025年10月10日

1.學習與應用行動學習的研討方法，實施企業文化研討，激發管理者的參與感與智慧；2.建立自下而上的文化認知系統，完善企業文化的構建模式，形成文化共識，提高文化的感召力；3.優化公司文化的框架和內容，形成文化的認知系統，為推廣做好充分的準備。【課程大綱】模塊一：企業文化的內涵與外延1.企業的目的2.認知經營和組織3.企業經......

向阿里學習-阿里巴巴企業文化與落地 廣州：2025年10月11日

企業各級管理者課程大綱一、價值觀的演變和阿里文化1.阿里的管理之道2.阿里的道法術器3.阿里價值觀的演變4.阿里的文化1)天地人文化2)學校文化3)家文化4)鐵軍文化5)武俠文化二、阿里文化的落地1.文化落地的三個核心層2.文化落地的六大抓手3.如何把文化從墻上到心上三、文化如何推動生產力1.使命愿景引導鼓舞員工2.企......

企業文化診斷與建設 廣州：2025年10月17日

理解企業文化的范疇和內容，樹立正確的企業文化概念。掌握診斷企業文化的工具和方法，能夠幫助組織萃取和提煉出適合組織的企業文化價值觀。掌握基于企業文化價值觀，落地企業文化的策略和方法。課程對象企業文化經理，企業文化負責人人力資源管理者，OD總監課程大綱第一模塊：序言：什么是文化？文化與文明企業文化的本質：面向行為的驅動企業......

《互聯網時代的企業文化突破》方案實操 廣州：2025年10月23日

【融入互聯基因】----活力、合力、創造……，互聯網時代的企業成長基因源自企業文化【激活人性潛力】----在互聯網時代，企業取得競爭優勢的唯一途徑就是激活員工潛力【成就卓越企業】----通過文化建設激活員工潛力、凝聚內外資源、形成核心能力，方能成就互聯網時代的卓越企業模塊一：企業文化體系的提......

企業文化培訓內訓課程

建立生生不息的文化價值體系 主講：張老師

一、企業文化定位1、企業面臨的兩個最基本命題2、企業發展靠實力，企業長久靠文化二、什么是價值體系？1、使命：企業存在的理由與價值2、愿景：對組織未來的期望（渴望變成、渴望實現、渴望創造的）3、核心價值觀：組織堅定的信仰，指導決策和行動的永恒原則?案例解析（SONY；華為，吉姆.柯林斯《追求卓越》）?分享：一副農村對聯三......

企業文化塑造 主講：趙老師

★ 系統化地了解企業文化的主要內容。★ 深入理解本企業的文化，并用之于工作和管理中?！菊n程對象】中高層管理人員【課程大綱】一、企業文化的概念1、企業文化的定義2、企業文化的層次3、企業文化的作用二、企業文化的要素1、企業經營哲學2、企業價值觀念3、企業使命3、企業精神4、企業道德5、團體意識6、企業形象7、企業制度8、......

從文化根本上解決問題—企業文化評議 主講：史老師

了解企業文化及基本概念參與和體驗文化評議過程、文化思維模型評議各項個人或組織存在問題與形成的工作/文化層次原因建立關于本公司文化、問題與原因的共識，增近彼此的文化信任輸出個人或組織現存問題解決的行動方案【課程特色】專業融合：基于文化專業能力，融合引導技術，形成了深刻的文化+引導能力，從文化評議的設計、引導和結果輸出上，......

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