海口人事管理培訓(xùn)公開課

新時(shí)代下人力資源管理能力提升訓(xùn)練高級研修班 南寧：2025年11月10日

作為人力資源的從業(yè)者，你遇到如下的困境？1、總也找不到合適的人才，可即便找到也留不住；2、總是花大量的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，可經(jīng)濟(jì)效益未見改善；3、總在組織績效考核評估，可員工績效依然低下；4、總想提高員工工資水平，可大家仍然怨聲載道；5、總要合理規(guī)劃人資結(jié)構(gòu)，可自始至終毫無頭緒；6、總能擺平很多員工爭議，可勞動(dòng)關(guān)系仍無起色。在新......

AI驅(qū)動(dòng)人力資源專業(yè)能力升級+辦公效能倍增 南寧：2025年11月26日

人力資源VP/總監(jiān) HRM HRBP/OD 各模塊工作者課程收益1.熟悉AI技術(shù)提升HR能力的5個(gè)維度，提升HR對AI的認(rèn)知水平；2.學(xué)習(xí)10種AI工具（Deep Seek、Kimi等）的應(yīng)用，提高HR辦公效率；3.學(xué)習(xí)AI工具高效部署的3種方法， 提升人工智能工具穩(wěn)定可用性；4.學(xué)習(xí)深度對話的5W溝通法與4維結(jié)構(gòu)輸入......

非人力經(jīng)理的人力資源管理（非人） 珠海：2025年10月25日

企業(yè)中、高層管理人員、人力資源經(jīng)理課程收益清晰直線經(jīng)理的定位模型，實(shí)現(xiàn)知己知彼；了解人才發(fā)展新趨勢，匹配企業(yè)人才發(fā)展；掌握人才甄選與識別技術(shù)，確保人崗匹配；掌握績效設(shè)計(jì)及輔導(dǎo)技巧，提升員工績效；掌握離職面談思路及技巧，提升面談水平。課程大綱第一講 規(guī)劃定位篇——直線經(jīng)理角色認(rèn)知與定位導(dǎo)入：新時(shí)代......

企業(yè)人力資源管理六大模塊規(guī)劃實(shí)操班 珠海：2025年11月15日

1.確立與公司發(fā)展掛鉤的人力資源管理制度，培養(yǎng)具有“以人為本”意識的經(jīng)營管理人才，實(shí)現(xiàn)員工共同參與企業(yè)經(jīng)營與企業(yè)發(fā)展。2.運(yùn)用一系列工具和方法，有效的使人力資源與業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)無縫對接，使人力資源脫離業(yè)務(wù)的現(xiàn)象得到根本性解決。3.掌握“員工工資最高、人工總成本最低”的薪酬策略、......

戰(zhàn)略人力資源管理提升 佛山：2025年10月11日

了解企業(yè)管理要解決的三大“價(jià)值”問題通過設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和制度促使員工最大限度發(fā)揮自身能力和能動(dòng)性，為組織創(chuàng)造價(jià)值運(yùn)用公平、公正、客觀的方法對員工創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行評價(jià)，使員工貢獻(xiàn)清晰可見根據(jù)價(jià)值評估，合理分配薪酬、獎(jiǎng)金及股權(quán)，最大限度激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作課程大綱一、人力資源管理的主要內(nèi)容1、企業(yè)人力資......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（簡富臨） 佛山：2025年10月18日

現(xiàn)今中國各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級，經(jīng)營環(huán)境越來越惡劣，企業(yè)競爭也越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人力資源的管理和發(fā)展更成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理也在直接參與人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，即從崗位設(shè)置、招聘到績效評估......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-丁堅(jiān) 佛山：2025年11月29日

在當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。特別是新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對人員招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠(yuǎn)是企業(yè)中高層管理......

基于三支柱的HR管理者轉(zhuǎn)型突破 廣州：2025年09月05日

1、明確HRM第四波下的角色定位，找到轉(zhuǎn)型方向和成長路徑；2、將碎片化的HRM知識點(diǎn)系統(tǒng)化，實(shí)現(xiàn)HR管理認(rèn)知的轉(zhuǎn)變和升級；3、掌握HR轉(zhuǎn)型成長的三大核心技能與實(shí)效工具，有效解決工作中問題；4、掌握HRBP的三板斧：感知、診斷、推動(dòng)。課程特色1、講師聚集人力資源、實(shí)體業(yè)務(wù)、HR咨詢培訓(xùn)三大領(lǐng)域多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，課程針對性、......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理高級研修班 主講：李老師

管理者是通過他人來達(dá)成目標(biāo)。企業(yè)把寶貴的人力資源交給管理者，期待管理者創(chuàng)造更大價(jià)值。不過，很多專業(yè)人員晉升為管理者之后，在工作中未能人盡其才、才盡其用，降低了管理效率、效能，損害了企業(yè)人力資本投資回報(bào)率。人力資源管理是個(gè)系統(tǒng)工程，不僅包括人才選、育、用、留工作，還要求管理者熟悉和琢磨部門工作，更要有人力資本投資回報(bào)率的......

適應(yīng)人力資源變革的HR內(nèi)功修煉培訓(xùn)課程 主講：李老師

嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢、激勵(lì)的市場競爭，復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境對企業(yè)不斷提出挑戰(zhàn)，企業(yè)對人力資源的定位和價(jià)值提出了越來越高的期望和要求，企業(yè)的發(fā)展需要HR解放自己的生產(chǎn)力，除績效考（da)評（fen)、薪（ji)酬(suan)管(gong)理(zi)等這些瑣碎的基礎(chǔ)層面，做更加專業(yè)的事情，幫助企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化，積極主動(dòng)的驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展，......

HR如何轉(zhuǎn)型為HRBP 主講：劉老師

幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)對HR工作價(jià)值的深刻理解，理解HR工作的有效性，找到HR工作讓公司和業(yè)務(wù)部門滿意的途徑；幫助學(xué)員充分理解和清晰認(rèn)識到HR模塊對業(yè)務(wù)的工作接口，理解業(yè)務(wù)流程和組織的關(guān)系；幫助學(xué)習(xí)掌握HR對業(yè)務(wù)支撐的方法和流程。【培訓(xùn)對象】企業(yè)中高層管理者、HR專業(yè)工作者（HRD、HRM、HRS）培訓(xùn)規(guī)模：30-60人【課程大......

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