廣州職業(yè)生涯規(guī)劃培訓公開課

心理學技術在人力資源管理中的應用實務 廣州：2025年10月18日

根據(jù)國際權威咨詢機構調(diào)查顯示：企業(yè)發(fā)生的管理問題中90%與人力資源管理正相關！中國企業(yè)的管理者中90%不了解人力資源心理學，更不曾系統(tǒng)學習過人力資源心理學實務！中國人力資源從業(yè)人群中90%不具備人力資源心理學實務能力！現(xiàn)代管理學之父德魯克早在45年前就告訴我們：企業(yè)管理的本質(zhì)在于人力資源心理的管理！當今企業(yè)實際決定一個......

職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 廣州：2025年11月30日

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理、行政主管、其他參與招聘的部門負責人課程大綱：第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理念□ 職業(yè)生涯規(guī)劃的概念□ 案例與討論：我的美好人生□ 成長的煩惱：個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展第二節(jié) 如何進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃□ 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的基本理念- 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟- 自我認知：能力與素質(zhì)□ 如何......

成功職場人士的職業(yè)生涯規(guī)劃 深圳：2025年09月12日

職業(yè)規(guī)劃的基本規(guī)律成功職業(yè)生涯的關鍵成功職業(yè)生涯的實施企業(yè)資源對職業(yè)的影響個人素養(yǎng)對職業(yè)的影響【課程形式】專題講授、互動式游戲、案例分析、互動問答、現(xiàn)場討論培訓受眾:企業(yè)各級管理人員、部門經(jīng)理、總監(jiān)、高層主管課程收益:1、幫助員工設計符合自己的職業(yè)生涯2、有機的把員工的個人職業(yè)生涯與企業(yè)的組織職業(yè)生涯動態(tài)無縫地結(jié)合在一......

晉升通道與職位體系設計實戰(zhàn)演練 深圳：2025年09月25日

人力資源最基本的有三塊管理體系：職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當?shù)目冃藴剩煌瑫r職位體系也是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃、確定編制和人力預算、為員工設計職業(yè)發(fā)展通道的基礎。在實際工作中，HR從業(yè)者經(jīng)常會面臨很......

職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)化塑造訓練——基于測評應用的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)化塑造課程 深圳：2025年09月26日

1、將專業(yè)知識用于講授補充職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)支持；2、工具表單、心理測評用于操作，來強化自我認知、人崗匹配，輸出職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃成果；3、行動學習用于尋找發(fā)展方案和行動落地，來推動職業(yè)生涯的發(fā)展和突破；4、應用合適的工具來強化自我認知和增強職業(yè)意識；5、應用心態(tài)、技能、知識三大維度來塑造職業(yè)化。課程目標1、闡述職業(yè)生涯......

任職資格體系設計與應用 深圳：2025年10月17日

一、對于企業(yè)中長期可以實現(xiàn)：清晰的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。為策略性的人才招聘、選拔提供標準和方法。管理人員和技術骨干的培養(yǎng)/發(fā)展/繼任計劃。多種職業(yè)發(fā)展通道構建,強化員工激勵,留住并合理配置企業(yè)優(yōu)秀人才。核心員工的中長期激勵，從物質(zhì)滿足轉(zhuǎn)向自身發(fā)展的滿足。員工技能和職業(yè)化的養(yǎng)成，提升企業(yè)人均效能，實現(xiàn)人力資本價值最大化。知......

職業(yè)生涯規(guī)劃及任職資格管理 深圳：2025年10月23日

通過培訓，掌握如何有效建立個人職業(yè)生涯規(guī)劃及組織職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合的方法通過培訓，掌握如何個人職業(yè)生涯規(guī)劃的方法通過培訓，掌握如何組織如何進行組織職業(yè)生涯規(guī)劃方法通過培訓，掌握如何建立各類人員的任職資格標準的方法和認證方法通過培訓，掌握如何建立工作人員雙重晉升機制的核心內(nèi)容通過培訓，掌握管理干部和核心崗位人才加速成長的......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓班 海口：2025年09月23日

——員工選擇了一個企業(yè)，就是選擇了一種生活；——企業(yè)選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長之路至關重要。對于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。新員工職業(yè)化訓練營課程培訓，旨在......

職業(yè)生涯規(guī)劃培訓內(nèi)訓課程

應屆生職業(yè)生涯規(guī)劃 主講：丁老師

大學生是社會的驕子，是全社會培養(yǎng)的對象，享受著各種關注與關懷。但走出校門進入社會后，你是和諧社會的建設者，必須成為社會財富的創(chuàng)造者。統(tǒng)計表明，大學生踏入社會的職業(yè)適應和角色轉(zhuǎn)化期大概需要1-3年的時間。而這1-3年的時間正是我們職業(yè)生涯中最“青黃不接”的階段：我們既不像做學生時的“單......

青年員工的職業(yè)規(guī)劃 主講：仲老師

一、概括職業(yè)規(guī)劃的意義1、為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？人們經(jīng)常為周末度假而規(guī)劃，為一次旅行而規(guī)劃，為一頓早餐而規(guī)劃。但是，卻很少思考一下自己的一生該如何度過，那么，人為什么要進行人生規(guī)劃呢？你看，有的人說，“人生規(guī)劃真的有用嗎？計劃不如變化快，人生還是隨遇而安吧”。2、60老年人調(diào)查“最后......

生涯規(guī)劃加油人生沙盤模擬 主講：杜老師

VUCA時代，到處充滿著不確定性、變化性，以及激烈的競爭，職場的競爭又是競爭中最為突出的。想要在這場激烈的競爭中脫穎而出并立于不敗之地，離不開每一步精確的規(guī)劃 – 職業(yè)生涯規(guī)劃，離不開明確的定位和目標。然而，由于缺少明確的規(guī)劃，也沒有領導或?qū)煹募皶r指導，導致員工在實際工作中出現(xiàn)：· 缺少方向......

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