廣州平衡積分卡培訓(xùn)公開課

卓越績效管理及平衡積分卡實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2025年10月17日

本課程將向您介紹現(xiàn)代績效管理流程、方法、操作技巧以及管理模式，并通過互動(dòng)的形式和您一起分析績效管理中常見的誤區(qū)與克服辦法。通過工具和方法的使用練習(xí)，幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)定自己和下屬的業(yè)績考核指標(biāo)（或關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)KPI），建立起規(guī)范績效管理與績效考核體系。【適合對(duì)象】企業(yè)中高層管理者，人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效經(jīng)......

金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧 廣州：2025年09月11日

管理者，經(jīng)理/主管,人力資源管理者等課程大綱第一講：招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1. 優(yōu)秀的人才70%是選的/30%是培養(yǎng)出來的2. 選錯(cuò)人帶來的成本3. 管理者的最重要的技能之一就是面試評(píng)估技能二、不專業(yè)的面試官毀了招聘1. 面試憑直覺2. 片面識(shí)人-只看專業(yè)經(jīng)歷等3. 不知如何做判斷,不知如何做有效吸引案例......

轉(zhuǎn)型x升維：傳統(tǒng)賦能培訓(xùn)變革研修班——打造數(shù)智時(shí)代面向業(yè)務(wù)的培訓(xùn)賦能體系 廣州：2025年09月11日

時(shí)至今日，基于職業(yè)雙通道、素質(zhì)模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn)等的傳統(tǒng)賦能培訓(xùn)整體上仍占據(jù)企業(yè)大學(xué)70-80%的培訓(xùn)份額，但不幸的是，常都被戴上“沒用”、“錦上添花”、“過時(shí)”、“太重”等等帽子，大多被業(yè)務(wù)“敬而遠(yuǎn)之&rdqu......

內(nèi)訓(xùn)授課技巧提升訓(xùn)練營 廣州：2025年09月11日

企業(yè)培訓(xùn)體系的建立，培養(yǎng)內(nèi)部講師，挖掘內(nèi)部潛力，發(fā)揮內(nèi)部講師的管理和技術(shù)優(yōu)勢，建立自己的內(nèi)部講師隊(duì)伍。眾多知名企業(yè)的實(shí)踐證明，內(nèi)部講師在帶動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性、有效開展知識(shí)管理、降低培訓(xùn)開支等方面發(fā)揮著不可替代的作用。 但是內(nèi)部講師缺乏專業(yè)的授課技巧和教學(xué)方法訓(xùn)練，授課效果得不到有效保證。我們的內(nèi)部講師可以通過專業(yè)的授課技......

職場成長與職場正能量 上海：2025年09月09日

第一天：職場正能量一、課程導(dǎo)入職場人的五種能力1)自信2)溝通3)人際關(guān)系4)領(lǐng)導(dǎo)力5)克服憂慮和壓力學(xué)習(xí)目的：建立和諧的氣氛，明確職場成長的方向?qū)W習(xí)的五大步驟1)初步的了解2)重復(fù)練習(xí)為學(xué)習(xí)之母3)開始使用4)融會(huì)貫通5)再一次加強(qiáng)學(xué)習(xí)目的：如何高效的學(xué)習(xí)，如何開始本次訓(xùn)練二、職場正能量- - 天龍八部心態(tài)第一步：轉(zhuǎn)......

質(zhì)量工具綜合技能訓(xùn)練營-FMEA&MSA&SPC 廣州：2025年09月25日

掌握質(zhì)量預(yù)防工具-FMEA，從設(shè)計(jì)階段開始降低質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)掌握測量系統(tǒng)分析工具-MSA，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠掌握過程控制工具-SPC，在量產(chǎn)之前有效控制質(zhì)量缺陷提升企業(yè)質(zhì)量管理水平提升學(xué)員系統(tǒng)解決質(zhì)量問題的能力，基本系統(tǒng)解決質(zhì)量問題的科學(xué)思路課程大綱：模塊一、失效模式及影響分析FMEA1、五大手冊(cè)概述2、FMEA基本知識(shí)a......