廣州KPI+BSC培訓(xùn)公開課

沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設(shè)計特訓(xùn)營 深圳：2025年09月13日

如何合理評估公司崗位的價值，體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公平性？與市場相比，如何建立具有市場競爭力的薪酬體系？企業(yè)為何人工成本的增長率超過收入的增長率？如何合理控制薪酬總額？提到薪酬，就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式？企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)達成與否透過什么來體現(xiàn)？如何實現(xiàn)量化考核，使考核結(jié)果更加有說服力？績效考核結(jié)果應(yīng)該怎樣......

金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧 廣州：2025年09月11日

管理者，經(jīng)理/主管,人力資源管理者等課程大綱第一講：招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1. 優(yōu)秀的人才70%是選的/30%是培養(yǎng)出來的2. 選錯人帶來的成本3. 管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專業(yè)的面試官毀了招聘1. 面試憑直覺2. 片面識人-只看專業(yè)經(jīng)歷等3. 不知如何做判斷,不知如何做有效吸引案例......

轉(zhuǎn)型x升維：傳統(tǒng)賦能培訓(xùn)變革研修班——打造數(shù)智時代面向業(yè)務(wù)的培訓(xùn)賦能體系 廣州：2025年09月11日

導(dǎo)入：團隊建設(shè)、訓(xùn)前三預(yù)處理、共同承諾基石篇——認(rèn)知突破第一講：先懂規(guī)律——中國企業(yè)大學(xué)/培訓(xùn)發(fā)展之道與新賦能培訓(xùn)體系1、20多年來，中國企業(yè)大學(xué)/培訓(xùn)發(fā)展之道與賦能培訓(xùn)未來2、企業(yè)大學(xué)/培訓(xùn)價值地圖及“8字方針”3、企業(yè)大學(xué)/培訓(xùn)5大發(fā)展趨勢？4......

內(nèi)訓(xùn)授課技巧提升訓(xùn)練營 廣州：2025年09月11日

根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師的能力要求進行相應(yīng)內(nèi)容訓(xùn)練，學(xué)員能夠收獲：1、 擁有自信，敢于上臺當(dāng)眾分享、發(fā)言和講課；2、 提升內(nèi)訓(xùn)師講話的水平，能夠打動和影響聽眾；3、 提升內(nèi)訓(xùn)師的思維邏輯，讓發(fā)言結(jié)構(gòu)清晰、層次分明；4、 能夠應(yīng)用課堂中控場、互動的方法與技巧，提升授課成效；培訓(xùn)對象企業(yè)內(nèi)部講師、人力資源管理人員、培訓(xùn)管理者、內(nèi)部業(yè)務(wù)專......

戰(zhàn)略人力資源管理培訓(xùn) 廣州：2025年09月13日

培訓(xùn)目標(biāo)1：企業(yè)應(yīng)擁有怎樣的核心人才才能使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢培訓(xùn)目標(biāo)2：企業(yè)為了獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢，如何部署人力資源管理政策、實踐以及方法、手段培訓(xùn)目標(biāo)3：人力資源管理如何與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合，如何整合人力資源管理系統(tǒng)各組成部分或要素培訓(xùn)目標(biāo)4：如何搭建組織結(jié)構(gòu)，將人力資源管理置于組織經(jīng)營系統(tǒng)，促進組織績效最大化課程對象......

過程審核（VDA6.3）及產(chǎn)品審核（VDA6.5）系統(tǒng)訓(xùn)練 深圳：2025年11月10日

項目管理、品質(zhì)管理、采購、 SQE 、供應(yīng)商管理、過程審核員、產(chǎn)品審核員、生產(chǎn)制造、設(shè)備管理、制造工程、研發(fā)人員、質(zhì)量體系、工藝技術(shù)人員等。課程大綱第1講：IATF16949內(nèi)部審核概述1.什么是體系審核2.什么過程審核3.什么產(chǎn)品審核4.體系審核、過程審核、產(chǎn)品審核的關(guān)系5.過程審核、產(chǎn)品審核改版的要點6.過程審核的......