廣州人力資源管理培訓公開課

《非人力資源經理的人力資源管理》 廣州：2025年09月10日

第一章 業(yè)務部門管理者對人力資源管理應有的認識案例解析：這樣的問題你遇到過嗎？一、人力資源管理的重要二、業(yè)務部門管理者常有的人事管理難題解析三、人力資源管理的六大模塊1、人力資源規(guī)劃2、招聘配置3、培訓開發(fā)4、績效管理5、薪酬福利管理6、員工關系管理四、新時代下人力資源管理發(fā)展趨勢—從人力資源管理1.0到5......

非人力資源經理的人力資源管理培訓課程 廣州：2025年09月11日

1、明晰在人力資源管理工作中的角色定位；2、學會運用專業(yè)的面試評估工具和技巧以物色適合的人才；3、學會制定個人發(fā)展計劃，建立學習提升的渠道和方式；4、掌握 KPI 指標提取的方法和 KPI 指標定性和定量設計描述方法；5、掌握領導激勵的方式/方法；6、了解留住優(yōu)秀員工的關鍵手段和處理問題員工的有效方法。邀請對象：部門總......

戰(zhàn)略性人力資源管理—高健老師 廣州：2025年09月13日

如何透過人力資源的整合來獲取競爭優(yōu)勢，事實上并不復雜，總經理與管理團隊只要關注與掌握三個主要環(huán)節(jié)就能成竹在胸。第一是合理的組織架構與功能，即如何承接公司戰(zhàn)略來調整組織結構與部門功能，如何有效的因應變化來厘清權責？如何依據不同的企業(yè)生命周期來儲備與選擇優(yōu)秀的人才，讓員工做『對的事情』。第二是績效管理與勝任能力，即如何聚焦......

人力資源管理實戰(zhàn)研修班—有效實戰(zhàn)的人力資源規(guī)劃 廣州：2025年09月13日

有效實戰(zhàn)的人力資源規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃體系人力資源規(guī)劃的評價與控制基于戰(zhàn)略的組織設計模塊整合組織設計的實現與發(fā)展組織變革的管理......

《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 上海：2025年10月09日

為什么必須對核心人才進行股權激勵？因為：只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業(yè)，您認為呢？只有老板，才會永不背離自己的企業(yè)，尋求的不是一段旅程而是一個歸宿，您覺得呢？天下熙熙皆為利來，天下熙熙皆為利往，財散人聚，財聚人散，您覺得呢？否則，企業(yè)家就一定會面臨這樣的困境：人搞不定，事就辦不成，企業(yè)......

非財務經理的財務管理實務 上海：2025年11月13日

企業(yè)中層非財務管理人員公司業(yè)務骨干、重點培養(yǎng)對象管理者財務素能模型活動綱要/Outline一、輕松讀懂財務報表，洞察企業(yè)經營本質情景案例：經典案例“一位崩潰先生的故事”……財務報表會講故事，如何透露企業(yè)經營狀況和發(fā)展?jié)摿Γ磕K學習：企業(yè)運營與財務管理的本質，財務在企業(yè)......