深圳勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務(wù) 深圳：2025年09月05日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業(yè)根據(jù)需要進行調(diào)崗、調(diào)薪甚至解雇等相應(yīng)處理，都屬于人力資源管理和用工自主權(quán)的范疇。但在勞動法領(lǐng)域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎(chǔ)和法律意義。在司法實踐中，因企業(yè)缺乏客觀的衡量標準，在認定......

高精度勞動定額管理與工價制定 深圳：2025年09月06日

制造企業(yè)總經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)/主管；生產(chǎn)技術(shù)/IE（工業(yè)工程）工程師；勞動額專員及人力資源工作者課程收益1、明確實施勞動定額在企業(yè)管理中的真正意義；2、通過勞動定額管理促使企業(yè)找到提升生產(chǎn)能力的途徑和方法；3、有利于企業(yè)在人員預(yù)算、人力資本分析、建立和推行人工成本核算體系，降低產(chǎn)品成本、提高經(jīng)濟效益方面把握正確的改善方向；......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山 深圳：2025年09月09日

企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負責(zé)人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會干部；法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。課程大綱第一部分如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 深圳：2025年09月11日

伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”，相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問題，都存在不確定性風(fēng)險，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部分......

員工手冊規(guī)章制度撰寫、解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理技巧 深圳：2025年09月11日

一、企業(yè)員工手冊撰寫技巧1、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的幾類不合法規(guī)定2、制定員工手冊的原則和方法3、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免4、員工手冊涉及到的法律條款5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設(shè)定6、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題7、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的......

企業(yè)裁員、搬遷、并購、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險管控 深圳：2025年09月11日

隨著中國經(jīng)濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內(nèi)企業(yè)迎來內(nèi)部調(diào)整期，或通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關(guān)注裁員補償高低，更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業(yè)裁......

員工違紀行為全流程管理策略與解除技巧 深圳：2025年09月12日

法律法規(guī)員工違紀行為的法律界定公司能否對員工進行罰款？各地關(guān)于罰款的規(guī)定規(guī)章制度規(guī)章制度的內(nèi)容與程序違紀行為在公司制度中未列時如何處理？規(guī)章制度的必須要有員工簽字確認才有效嗎？哪些情況的規(guī)章制度條款會被認定為無效條款？違紀情形各類常見違紀情形的處理程序要求與法律風(fēng)險規(guī)避曠工曠職：不辭而別、違反公司考勤制度對抗管理：拒絕......

新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避 深圳：2025年09月12日

人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管課程大綱：第一部分、企業(yè)應(yīng)對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。（二）員工的招聘1.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險應(yīng)對;2.錄用手......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)識人用人育人留人新策略 主講：趙老師

選人須度勢調(diào)配不拘一格；正視差異：用人應(yīng)通權(quán)達變揚長避短；觀念轉(zhuǎn)變：留人必特點突出為我所用；調(diào)度有方：辭人要剛?cè)嵯酀M退有度。如何根據(jù)德才勤績慧眼識人？如何量才而用，因材施用？如何用感情、待遇、制度、文化留人？如何合理、合法地辭掉不適合企業(yè)發(fā)展的人才，同時避免在辭人的過程中發(fā)生勞資糾紛？往往在企業(yè)管理的實踐中缺乏系統(tǒng)思......

新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險防范 主講：楊老師

★全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力；★掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責(zé)人；法律部門負責(zé)人；律......

解析勞動法律 助力企業(yè)用工 主講：陳老師

勞動法是調(diào)整用人單位以及勞動者之間的法律,既維護勞動者的權(quán)益,也應(yīng)當保障用人單位的利益。勞動糾紛經(jīng)常涉及社會敏感事件，一個勞動爭議案件看起來似乎只是涉及一個勞動者的事情，其實不然，勞動案件的處理結(jié)果直接涉及用人單位過去的做法和將來的處理方式，沒有卷入爭議的員工也在關(guān)注著案件的發(fā)展，所以一個勞動者的案件實際是用人單位與所......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程