深圳面試技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

高效招聘與面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 深圳：2025年09月11日

企業(yè)董事長(zhǎng)、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門(mén)高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等課程大綱：第一單元 態(tài)度決定一切---建立對(duì)招聘工作的正確理念自測(cè)：貴公司招聘體系是否科學(xué)有效？為什么要做好招聘工作？招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本視頻討論：看企業(yè)如何招人?人員招聘的十大核心理念最好的不一定......

人才測(cè)評(píng)與面試技巧 深圳：2025年09月19日

“公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省 50％。因?yàn)楦呖?jī)效的員工有高的產(chǎn)出。”現(xiàn)代的人力資源管理界普遍都認(rèn)可“選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要”這一理論，因此如何選對(duì)合適的人并將之放在合適的位置上是企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力的第一步，而招聘與面試人員的專業(yè)程度將直接對(duì)這一結(jié)果起......

高效招聘與面試技巧—錢(qián)慶濤老師 深圳：2025年09月25日

1、綜合運(yùn)用現(xiàn)代互動(dòng)教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)演練、行動(dòng)學(xué)習(xí)、研討練習(xí)、引導(dǎo)技術(shù)等教學(xué)方式，使課程效果倍增；2、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演練，指出學(xué)員招聘問(wèn)題上的盲點(diǎn)，讓學(xué)員在課堂中反思到過(guò)往工作的錯(cuò)誤所在，及時(shí)糾正；3、課程提供實(shí)在實(shí)用的工具方法，從實(shí)際上解決學(xué)員的招聘困擾，學(xué)員學(xué)完即用。課程對(duì)象HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務(wù)部門(mén)管理者。課程大綱一、正確......

結(jié)構(gòu)化面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 深圳：2025年09月25日

作為面試官培養(yǎng)的課程，《面試官培訓(xùn)》幫助學(xué)員正確理解面試官角色，掌握基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法(BBSI)，以及系統(tǒng)的面試流程和技巧，幫助面試官更有效地進(jìn)行面試。了解面試的重要性和面試官的角色了解面試官應(yīng)具備的能力和職業(yè)素養(yǎng)掌握基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法掌握系統(tǒng)的面試流程及每個(gè)環(huán)節(jié)的技巧目標(biāo)學(xué)員：HR招聘經(jīng)理，招聘專員;公......

團(tuán)隊(duì)效能提升：從“個(gè)人教練”到“組織教練 廣州：2025年09月20日

企業(yè)中高管：需要系統(tǒng)性提升團(tuán)隊(duì)賦能與決策效率的管理者 HR/培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：為企業(yè)搭建教練型領(lǐng)導(dǎo)力體系的專業(yè)人士創(chuàng)業(yè)者/家族企業(yè)主：破解“帶團(tuán)隊(duì)難”“跨代際管理”等實(shí)際問(wèn)題 NLP/心理學(xué)進(jìn)階者：希望從技術(shù)層面向管理實(shí)戰(zhàn)跨越的教練從業(yè)者課程收益1. 建立團(tuán)隊(duì)信任：通過(guò)信任練習(xí)......

IE視角+精益視野：現(xiàn)場(chǎng)效率提升及低成本改善 廣州：2025年11月28日

一、IE視角(1)案例分享1：豐田的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2)案例分享2：模塊式與大野耐一的單件流新鄉(xiāng)重夫的“操作”與“流程”(3)改善的雙鷹眼PE 視角：工藝標(biāo)準(zhǔn)與路線IE 視角：浪費(fèi)與效率二、從IE視角到精益視野(1)思考：IE效率提升3個(gè)方案的選擇精益五項(xiàng)原則(2)醫(yī)......