南寧平衡積分卡培訓公開課

卓越績效管理及平衡積分卡實戰特訓班 北京：2025年10月17日

1、績效管理的五大目的1.1 績效管理：難！1.2 績效管理的好處?1.3 績效管理的五大目的2、績效管理三步曲2.1 系統設計2.2 試運行2.3 正式實施3、實例解析：透視戰略性績效管理3.1 績效管理定義3.2 績效管理循環的四個步驟3.3 績效——概念解讀及誤區4、績效管理中的機構設置4......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 南寧：2025年10月09日

一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 南寧：2025年10月14日

第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 南寧：2025年10月15日

能獨立完成崗位核心素質（勝任力）的提取；能基于素質開展面試問題的設計；能運用STAR技巧、行為訪談技術和微表情識別技巧開展候選人甄選。課程對象各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人......

銷售報表制作—成為銷售中的數據處理高手 上海：2025年09月23日

了解銷售報表制作分析的目標、步驟、工具和方法了解常用銷售報表制表技巧以圖形呈現技術培訓對象：企業營銷副總、營銷總監、市場部、銷售部經理、營銷人員、市場研究人員及其他相關人員課程大綱：第一模塊：報表制作分析的目標步驟第二模塊：制表方法和工具第三模塊：報表數據預處理1．事前整理2．數據錯誤識別與數據轉換3．數據對比與合并第......

企業管理人員技能提升培訓班 北京：2025年10月23日

企 業 中 高 層 管 理 者課程內容：模塊一：謀轉型從專業思維到管理思維1、 開篇：領導力發展階梯2、 領導力發展的三大改變3、 管理是什么4、 組織的基本概念5、 組織分工與部門壁壘6、 什么是角色7、 中層管理者的角色誤區8、 管理者的角色轉換9、 管理與領導的區別10、 游戲：6 個變化課后作業對照管理者的四種......