南寧工作分析培訓公開課

組織機構設計與工作分析 北京：2025年10月16日

企業總經理、副總/人力資源（人事行政）總監 ，人力資源從業者其他部門經理。【課程大綱】1. 企業組織設計綜述組織設計的涵義如何合理設計企業的組織架構？組織架構設計內容2. 企業組織架構設計具體工作選擇確定組織模式及必須考慮的要素：設置單位、部門與崗位3. 組織設計原則與方法組織架構設計的五大原則組織架構方案形成與方法公......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 南寧：2025年10月09日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 南寧：2025年10月14日

您是否有過同樣的經歷？人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！依據企業制......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 南寧：2025年10月15日

“如何在最短的時間，以最直接的方法對候選人進行判斷？”“相同崗位的人員，區別其業績與一般的顯著要素是什么？我們如何基于這些顯著要素開展人員招聘？”《基于素質評價的結構化面試技巧》課程從素質模型出發，圍繞基于素質的問題設計、面試訪談、微表情識別3大部分系統地闡述了基于素質評......

人力資源助理 上海：2025年11月03日

了解人力資源在企業發展中的戰略角色了解作為一個專業化的人力資源專業人員所需具備的基本專業知識　糾正人力資源管理人員在工作中常見的錯誤，使其在與不同層面的員工溝通中采取的適當言行理解薪酬福利系統的設計原理及方法理解并掌握人員甄選、面試、評估等基本方法，提高人力資源管理技巧提高人力資源管理人員的工作效率及工作質量，提升個人......

專精特新中小企業品牌建設實戰 上海：2025年10月17日

1.了解新時代主流消費人群的特征2.學習如何細分賽道，找到適合自己企業品牌建設的優勢3.學會如何真正做到品牌差異化4.了解品牌文化、品牌故事的實用性5.學會跨界思維做品牌形象設計培訓對象老板、營銷副總、總監課程大綱一、學員企業現場品牌診斷與分析1.品牌現狀分析2.品牌問題診斷3.核心問題講解1)品牌定位2)品牌形象3)......