太原人才開發培訓公開課

金牌企業培訓師實戰認證高級研修班 太原：2025年09月08日

企業大學、培訓中心、企業培訓負責人、企業內部專、兼職培訓師、優秀業務骨干及兼具培訓職責的管理者等。課程大綱第一講：講師的職業素養與職業發展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題？3.培訓角色的演變討論：培訓的真正本質講師的職業素養1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件......

OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班 太原：2025年11月06日

第一節OKR知識一、什么是OKR體系(一)OKR體系——為確保達成企業目標的關鍵結果分解與實施1.OKR 首先是溝通工具2.OKR是努力的方向和目標3.OKR必須可量化4.目標必須一致5.目標要是有野心的，有一些挑戰的，有些讓你不舒服的6.通過月度會議時時跟進OKR7.通過季度會議及時調整OKR......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 太原：2025年11月18日

2025年9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責任劃分、在職競業限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業用工管理模式：用工主體責......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 太原：2025年11月18日

在快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰。隨著企業規模的不斷擴大和業務的多元化發展，企業用工問題變得越來越復雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業用工管理面臨著更多的法律約束和合規要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定......

全面任職資格體系設計 上海：2025年10月23日

本課程可以幫助學員：掌握任職資格體系的邏輯和工具學會如何搭建適合本企業的任職資格體系掌握用任職資格服務本企業的人才發展和組織能力提升的方式與技巧課程對象人力資源部門負責人、OD、培訓與發展人員、HRBP中層部門負責人課程特點課程的核心內容是在大量的咨詢實踐基礎上總結而來的。創造性的提出了一些概念，解決了任職資格中常見的......

降本增效-人力成本分析和控制 廣州：2025年11月29日

第一部分 正本清源 庖丁解牛——企業人力成本的通識一、人力成本內涵1、獲取成本（1）招聘成本（2）選擇成本（3）錄用成本（4）安置成本2、開發成本（1）崗前培訓成本（2）在崗培訓成本（3）脫崗培訓成本（4）培訓轉化成本3、使用成本（1）維持成本（2）獎勵成本（3）調劑成本（4）保障成本4、離職成......