太原薪酬福利培訓(xùn)公開課

崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 北京：2025年09月12日

?啟發(fā)式教學(xué) — 充分調(diào)動學(xué)員的積極性，強(qiáng)化學(xué)員的創(chuàng)新性和主動性；?案例式教學(xué) — 講解式案例和討論式案例相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)分享研究；?互動式參與 — 融知識于學(xué)員體驗中，行為再復(fù)制以強(qiáng)化實踐應(yīng)用；?強(qiáng)化文化式 — 從學(xué)員思維形式上、心智模式上將企業(yè)文化融入知識；?情境教學(xué)式 ......

薪酬福利設(shè)計和留住人才戰(zhàn)略思考 北京：2025年09月23日

第一章：薪酬系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)的三個層面員工與雇主的關(guān)系公司為何要付工資給員工薪酬系統(tǒng)與國際政治，經(jīng)濟(jì)環(huán)境及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的影響建立薪酬體系的基礎(chǔ)薪酬福利系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)的目標(biāo)及策略一個理想的薪酬系統(tǒng)的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發(fā)展趨勢菜單式的福利形式薪酬設(shè)計的基本過程薪酬系統(tǒng)與業(yè)績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點薪......

薪酬設(shè)計與薪酬福利管理 北京：2025年10月31日

1、全面了解現(xiàn)代企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計的常用方法2、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計的思路與操作流程3、了解崗位價值評估的相關(guān)知識，科學(xué)進(jìn)行崗位價值評估4、通過現(xiàn)場模擬，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計的技能5、現(xiàn)場進(jìn)行職位評估練習(xí)，并提供崗位價值評估工具一至兩套6、建議攜帶企業(yè)自身的實際工資數(shù)據(jù)，時間允許將現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)員設(shè)計出符合企業(yè)自......

薪酬福利及股權(quán)激勵中的稅務(wù)風(fēng)險與籌劃 北京：2025年10月31日

我國現(xiàn)行征收的多個稅種中個人所得稅，是企業(yè)員工及個人股東最具直接稅負(fù)感受和痛點。作為直接辦理稅款扣繳的企業(yè)財務(wù)及人力資源部門，一直承受著較大的員工“輿論壓力”。個人所得稅政策法規(guī)繁多且不成體系，中央和地方出臺的規(guī)范性文件也較為分散，企業(yè)雇主一方面存在著對薪酬福利的稅收政策理解掌握不熟練，多繳納稅......

人力資源管理沙盤模擬訓(xùn)練課程 廣州：2025年10月18日

了解人力資源戰(zhàn)略意義熟悉人力資源宏觀知識與工作流程掌握選人、用人、留人的技巧體會業(yè)務(wù)部門經(jīng)理在人力資源工作中的作用強(qiáng)化市場競爭意識學(xué)會使用各種分析工具，診斷企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)課程對象：對象1：企業(yè)及公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等；對象2：企事業(yè)單位中從事人力資源工作的相關(guān)人員；對象3：有志于從事人力資源工作的各類人員；建......

采購成本分析與談判技巧研修班 北京：2025年09月26日

COST DOWN! COST DOWN!降本、降本、降本！年年降本，究竟如何降本？領(lǐng)導(dǎo)總是問，為什么是這個價格，究竟應(yīng)該怎樣回答？供應(yīng)商有報價，如何分析？明知供應(yīng)商報價不可信，但水分在哪？談判、談判、談判！天天與供應(yīng)商談判！究竟如何談判？工作中遇到那么多問題，培訓(xùn)能否找到答案？幾個部門人同時與供應(yīng)商談判，究竟應(yīng)當(dāng)怎樣......