昆明激勵體制培訓公開課

企業(yè)如何整合創(chuàng)新人才發(fā)展培訓體系 昆明：2025年09月09日

第一講：重塑愿景——打造企業(yè)培訓新風向一、如何走出企業(yè)培訓形式化老路1.剖析：互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人才困境2.企業(yè)人才培訓“花架子”現(xiàn)象是如何形成的呢？3.拔開迷霧——走出企業(yè)形式化培訓傳統(tǒng)模式4.快速跳出企業(yè)傳統(tǒng)思維邊界腦洞大開：如何找出目前人才培訓體......

HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型：HR如何支撐業(yè)務數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 昆明：2025年09月26日

一、企業(yè)為什么要數(shù)字化轉(zhuǎn)型1. 數(shù)字技術正在引領第四次工業(yè)革命2. 數(shù)據(jù)引發(fā)產(chǎn)業(yè)變革、驅(qū)動新經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展3. 全球數(shù)字化戰(zhàn)略時代來臨4. 后疫情時代，加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型5. 產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的機遇不可錯失6. 所有的企業(yè)都必須用數(shù)字化重做一遍二、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標是什么？?數(shù)字化轉(zhuǎn)型的三大目標?體驗提升：關注客戶滿意度和營收增......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務 昆明：2025年09月26日

員工違紀處理和離職階段的勞資風險控制向來是企業(yè)HR最為頭疼的問題,處理不當往往會導致勞資矛盾的爆發(fā)，進而導致仲裁和訴訟，在處理過程中多數(shù)企業(yè)還不懂得如何利用法律合法解雇員工，也不具備前期預防及證據(jù)準備的法律意識，在發(fā)生仲裁或訴訟后會導致企業(yè)付出高額成本，在處理勞動爭議案件過程中我們見過太多血淋淋的教訓。課程收益學會識別......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發(fā)展體系建設高級研討班 昆明：2025年10月15日

各企事業(yè)單位；各分管企業(yè)的主管部門領導、中高層管理人員、人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)、培訓經(jīng)理、培訓專員、課程開發(fā)人員、培訓主管、想掌握標準課程開發(fā)技術的人、培訓中心、職業(yè)技術學院、職業(yè)技師學院、內(nèi)訓師、培訓師、專兼職講師等企業(yè)相關培訓負責人；各級國資委以及政府主管企業(yè)部門的負責人及相關人員。課程內(nèi)容第一章節(jié)：培訓管理現(xiàn)狀與......

庫存管理與需求預測—史文月老師 北京：2025年11月11日

制造業(yè)有關庫存管控和需求預測人員；來自企業(yè)各部門（市場、銷售、研發(fā)、制造、采購等部門）的有志于了解預測與庫存控制的人員；盡管課程中會有大量的案例和實戰(zhàn)的演練，但無論庫存還是預測，都需要一定的計算，因此最好有一點數(shù)理基礎。本課程不適合MRO備品備件的庫存管理課程大綱：第一部分 庫存管理概述一、課程總體介紹1. 培訓目標陳......

班組長管理技能實戰(zhàn) 上海：2025年09月13日

正確認識自己的角色使用溝通的技巧來解決工作中的問題熟練掌握5S推行及維護技巧認識消除浪費是公司各個部門的使命和責任掌握基本的識別浪費的技巧具有量化考核的基本意識和能力了解并掌握基本的量化考核指標授課對象：制造型企業(yè)班組長、工段長、線長、拉長、車間主任、生產(chǎn)課長/主管、生管、生產(chǎn)助理等課程大綱：一、班組長角色定位1、班組......