貴陽職位說明書培訓(xùn)公開課

基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點與應(yīng)用 貴陽：2025年09月03日

在企業(yè)深化改革的大背景下，企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭和不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并有效匹配相應(yīng)的人才資源成為關(guān)鍵。人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，而人才盤點則是實現(xiàn)人才與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有機結(jié)合的重要手段。通過人才盤點，能夠深入了解企業(yè)現(xiàn)有人才隊伍的狀況，發(fā)現(xiàn)人才與戰(zhàn)略要求之間的差距，......

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實戰(zhàn)培訓(xùn)班 貴陽：2025年09月09日

2025年9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領(lǐng)域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責(zé)任劃分、在職競業(yè)限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業(yè)用工管理模式：用工主體責(zé)......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 貴陽：2025年09月09日

本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動法新規(guī)，掌握用工風(fēng)險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠：深入理解勞動法新規(guī)的出臺背景和實施意義，掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設(shè)計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作；掌握養(yǎng)老......

HR合規(guī)工作坊-構(gòu)建高效合規(guī)的制度與表單管理體系 貴陽：2025年09月11日

越來越多的企業(yè)已經(jīng)、正在或?qū)⒁庥鰟趧訝幾h，外因總是通過內(nèi)因起作用，沒有無緣無故的仲裁訴訟，大多數(shù)勞動爭議糾紛都源于企業(yè)不專業(yè)、不規(guī)范、不完善的文本操作。勞動用工法律風(fēng)險的管控，必須從完善最基本的文本做起，這就要求企業(yè)必須建立有效、科學(xué)的文本管理體系，而這一體系正是由眾多文書、表單、協(xié)議和規(guī)章組成。實踐中，因企業(yè)在文本......

人力資源管理沙盤模擬訓(xùn)練課程 廣州：2025年10月18日

了解人力資源戰(zhàn)略意義熟悉人力資源宏觀知識與工作流程掌握選人、用人、留人的技巧體會業(yè)務(wù)部門經(jīng)理在人力資源工作中的作用強化市場競爭意識學(xué)會使用各種分析工具，診斷企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)課程對象：對象1：企業(yè)及公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等；對象2：企事業(yè)單位中從事人力資源工作的相關(guān)人員；對象3：有志于從事人力資源工作的各類人員；建......

服務(wù)營銷-重構(gòu)客戶價值的業(yè)績倍增方案 廣州：2025年09月27日

–認(rèn)知“客戶”是服務(wù)營銷管理情境的核心和重點–識別服務(wù)營銷管理實踐展開的關(guān)鍵因素和鏈路–掌握服務(wù)營銷落地實戰(zhàn)過程的行動方法和范圍準(zhǔn)確運用標(biāo)準(zhǔn)化、流程化方法改善服務(wù)營銷的客戶成果培訓(xùn)大綱略。......