蘭州招聘技巧培訓(xùn)公開課

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 成都：2025年09月09日

掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學(xué)會在面試中應(yīng)用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進(jìn)行行為問題的設(shè)計(jì)與提問掌握最高效的評價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一整套實(shí)用的工具包正在從事招聘工作對招聘實(shí)踐中產(chǎn)生問題的培訓(xùn)對象人力資源管理者面試官參與選人的業(yè)務(wù)部門主管或經(jīng)理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從......

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 成都：2025年09月11日

部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一 結(jié)構(gòu)化面試引言：很多人都聽過結(jié)構(gòu)化面試，但是很少有人能準(zhǔn)確的講出什么是結(jié)構(gòu)化面試，甚至有人說：結(jié)構(gòu)化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式”。要了解一......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 成都：2025年09月12日

1、綜合運(yùn)用現(xiàn)代互動教學(xué)、現(xiàn)場演練、行動學(xué)習(xí)、研討練習(xí)、引導(dǎo)技術(shù)等教學(xué)方式，使課程效果倍增；2、通過現(xiàn)場演練，指出學(xué)員招聘問題上的盲點(diǎn)，讓學(xué)員在課堂中反思到過往工作的錯(cuò)誤所在，及時(shí)糾正；3、課程提供實(shí)在實(shí)用的工具方法，從實(shí)際上解決學(xué)員的招聘困擾，學(xué)員學(xué)完即用。課程對象HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務(wù)部門管理者。課程大綱一、正確......

戰(zhàn)略型招聘官實(shí)戰(zhàn)班：從招聘戰(zhàn)略制定到招聘技能深造 成都：2025年09月26日

個(gè)人助您打開招聘戰(zhàn)略思維了解招聘戰(zhàn)略管理學(xué)習(xí)雇主品牌管理的內(nèi)涵和外延提升人崗匹配度和候選人體驗(yàn)的意識熟知招聘渠道的鋪設(shè)和管理方法增強(qiáng)招聘溝通高效性和影響力把握人才規(guī)劃的概念提升薪酬談判的“技藝”學(xué)習(xí)候選人關(guān)系管理學(xué)習(xí)掌握招聘的合規(guī)管理和項(xiàng)目管理技能組織提升招聘團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略思維高度提升招聘團(tuán)隊(duì)的招聘......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 成都：2025年10月15日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結(jié)，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿。誰才是企業(yè)的忠誠員工？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優(yōu)秀HR和面試官的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過簡單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入......

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級研修班 重慶：2025年10月23日

第一部分 招聘引言一、“按圖索驥”故事的啟示二、諸葛亮的識人七策略的啟示三、彼得 德魯克的人事決策重要作用四、人才按道德和能力二維分類五、人才招聘3個(gè)層次關(guān)注點(diǎn)六、招聘的難度來自于多方面七、人才選拔有四匹配原則八、招聘的基本原則----能崗匹配原則九、制定明確的人才標(biāo)準(zhǔn)十、真正的冰山在水面之下十......

慧眼識金——精準(zhǔn)招聘與面式操作技巧高級培訓(xùn)班 貴陽：2025年10月30日

一、企業(yè)的選人之道1、自測：企業(yè)的選人之道是否有效；2、企業(yè)在不同發(fā)展周期的選人策略；3、企業(yè)選人的十大理念；4、選人工作的分工協(xié)作要點(diǎn)。二、招聘管理體系建立1、招聘需求分析的重點(diǎn)把握；2、渠道的優(yōu)劣勢分析和選擇策略；3、招聘現(xiàn)場管理的十大注意事項(xiàng)；4、招聘、面試工作人員的職業(yè)態(tài)度。三、招聘崗位的分析和定位1、為什么有......

結(jié)構(gòu)化面試技巧-張宇老師 武漢：2025年09月26日

一、角色認(rèn)知1、了解招聘的流程以及招聘與面試的關(guān)系2、統(tǒng)一面試的流程與語言，改變傳統(tǒng)面試觀念與行為3、關(guān)鍵面試技能認(rèn)知-知識、技巧與工具4、面試官的角色二、面試官的能力及職業(yè)素養(yǎng)面試官的自身準(zhǔn)備與職業(yè)素養(yǎng)三、不同面試方法與適用場景四、面試問題的種類，傳統(tǒng)面試問題1、假設(shè)/情景面試問題與行為面試問題2、行為型面試的5個(gè)特......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

人才精準(zhǔn)招聘 主講：毛老師

現(xiàn)階段，一個(gè)不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品和技術(shù)，也就能在競爭中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用；但目前企業(yè)在人才的招聘......

大數(shù)據(jù)時(shí)代的招聘進(jìn)化論 主講：李老師

了解大數(shù)據(jù)下新生代人力資源管理的特征；通過面試技巧的實(shí)際操練，成為一個(gè)出類拔萃的面試官幫助HR在大數(shù)據(jù)時(shí)代，做好自身定位，成為企業(yè)人力資源管理專家；幫助HR擺脫傳統(tǒng)管理思維，進(jìn)入到大數(shù)據(jù)思維中；最終幫助HR轉(zhuǎn)型，成為企業(yè)業(yè)務(wù)骨干，而不是游離于業(yè)務(wù)外圍的邊緣人物；培訓(xùn)方式理論講解（30%）、案例分享（20%）、交流互動（......

相遇后浪 激情共創(chuàng)——X0后員工招聘與管理實(shí)務(wù) 主講：華老師

1、了解企業(yè)在人才選拔過程中，如何可以全面、規(guī)范、科學(xué)的做好人才招聘；2、提升領(lǐng)導(dǎo)者的用人智慧；3、輕松學(xué)習(xí)人才選拔實(shí)用工具，并能將新工具因應(yīng)面試中去，打造高效團(tuán)隊(duì)；4、學(xué)習(xí)識人、用人、管人、留人技巧。【課程形式】講師講授、小組討論、實(shí)操練習(xí)、視頻教學(xué)、學(xué)員分享，以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向，關(guān)注價(jià)值提升，注重實(shí)戰(zhàn)落地【課程對......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程