蘭州薪酬設計培訓公開課

企業績效考核與薪酬設計實戰特訓營 成都：2025年09月18日

模塊一、解析：全面薪酬一、薪酬管理的基本任務1.基于企業價值鏈的薪酬的的理解2.企業薪酬激勵該激勵的人二、薪酬發展變遷薪酬工資——薪酬——全面薪酬——全面報酬三、全面報酬的理解四、薪酬管理在人力資源管理中的位置模塊二、制定薪酬策略1.為什么要進行薪......

薪酬設計實操方案班 成都：2025年10月15日

一、工資包設計1.1 薪酬理念與常見問題匯總1.2 不同企業戰略下的薪酬策略1.3 不同發展階段下的薪酬策略1.4 不同企業文化下的薪酬策略（以下內容需要電腦實操演練）1.5 在沒有外部市場數據的情況下如何做內外部診斷1.6 “七步法”進行各職類等級工資表設計1.7 等級工資表動態薪酬漲幅游戲規......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 成都：2025年10月29日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配方面內容和《關于進一步深化中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。（二）《勞動合同法》修改重點及《工資條例》（草案）解讀，重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內涵外延界定等......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 西安：2025年09月08日

國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

教練式HR——教練助力HR提升組織影響力 上海：2025年10月23日

與最新的HR應用技術發展保持一致，以更符合人性美好的教練方式輕松獲得對業務經理和員工的影響力，強化信任關系，提升HR專業人士對人才和業務發展的推動力培訓師多年企業HR高管出身、近年全情投入教練事業，以高度互動、教練式的方式帶領課程。既有邏輯框架清晰的理論基礎，更有大量實操性的練習；既講教練原理，更結合HR的日常工作實景......

城市更新政策法規培訓：項目孵化視角下的城市更新政策體系 上海：2025年10月23日

城市更新前期運作進入風險投資時代！項目孵化是城市更新前期運作的必經階段！業界呼吁政府強制接盤政策，補上城市更新項目孵化政策體系的最后一個缺口！——參加培訓將贈送500元的2020版《深圳市城市更新政策法規匯編》（第五次修訂版，6611頁）優惠卷。伴隨著2009年《深圳城市更新辦法》在全國首次出臺......