銀川人事管理培訓(xùn)公開課

新時代下人力資源管理能力提升訓(xùn)練高級研修班 西安：2025年09月10日

作為人力資源的從業(yè)者，你遇到如下的困境？1、總也找不到合適的人才，可即便找到也留不?。?、總是花大量的培訓(xùn)經(jīng)費，可經(jīng)濟(jì)效益未見改善；3、總在組織績效考核評估，可員工績效依然低下；4、總想提高員工工資水平，可大家仍然怨聲載道；5、總要合理規(guī)劃人資結(jié)構(gòu)，可自始至終毫無頭緒；6、總能擺平很多員工爭議，可勞動關(guān)系仍無起色。在新......

組織業(yè)績提升與人力資源變革實戰(zhàn)班——激勵內(nèi)生增長，直面業(yè)績突圍 西安：2025年09月13日

前瞻，實效：洞察企業(yè)發(fā)展趨勢，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源工作形式，掌握企業(yè)管理過程中人力資本增值與績效管理的藝術(shù)和科學(xué)方法；權(quán)威，實戰(zhàn)：權(quán)威實戰(zhàn)型企業(yè)成長管理專家，立足多年管理咨詢經(jīng)驗、深度案例剖析，現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)人力資源變革與績效、激勵機(jī)制的建構(gòu)；聚焦，實用：提取關(guān)鍵成功因素，致力于解決組織實際困惑與關(guān)鍵制度設(shè)計中的難點盲點，傳授立......

HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴 西安：2025年09月26日

HR組織架構(gòu)正向HR三支柱結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中的人員課程收益知曉HRBP的角色由來，能夠說出HRBP與業(yè)務(wù)價值關(guān)系，和角色在組織中定位理解3H模型，能夠反思分享個人實踐中的信念和行動人力資源業(yè)務(wù)伙伴的信念和行動學(xué)習(xí)探尋組織有效性的流程、方法，能夠應(yīng)用GRPR梳理組織有效性，并提供有效的解決方案探討HRBP發(fā)展路徑和能力模型的，幫......

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班 西安：2025年10月15日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管（專員）、勞動關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容（一）國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等&......

向世界500強(qiáng)學(xué)習(xí)：HR三支柱體系搭建 成都：2025年09月10日

CEO、HRVP、CHO、HRD、HRM、HRCOE、HRBP、HRSSC、各級直線經(jīng)理。課程大綱第一講、與時俱進(jìn)——揭秘HR三支柱（本講適合初學(xué)三支柱的學(xué)員）1.互聯(lián)網(wǎng)+的時代，世界顛覆了什么？2.什么樣的人力資源管理才能適應(yīng)企業(yè)的需要？3.戴維尤里齊的HRCOE\HRBP\HRSSC；4.H......

HRBP：人力資源三支柱中的業(yè)務(wù)支撐 成都：2025年09月11日

全面地了解和探討人力資源三支柱理論與實踐，理解HRBP的工作戰(zhàn)略意義與方法，對企業(yè)的價值，明確HRBP要承擔(dān)的四個角色支持業(yè)務(wù)的全面發(fā)展進(jìn)而提升HRBP的專業(yè)技能，實現(xiàn)HR為業(yè)務(wù)賦能的作用。培訓(xùn)對象* 人力資源從業(yè)人員* 人力資源后備人員課程大綱1.HR三支柱的來源* HR的五個層次 （John Sullivan）* ......

人力資源管理實戰(zhàn)高端特訓(xùn) 成都：2025年09月13日

了解和制定企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略方針認(rèn)識績效管理的重要性、并有效的打造高績效核心團(tuán)隊充分理解并合理利用人力資源管理的思想藝術(shù)學(xué)習(xí)人力資源管理必須理解和運(yùn)用的法律法規(guī)了解人力資源管理“識人”的特殊方法。與國內(nèi)頂級專家同堂論道課程大綱:模塊一：人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化組織設(shè)計與人力資源戰(zhàn)略管理新環(huán)境下的......

HR賦能：用“經(jīng)營”與“量化”激活組織 成都：2025年09月23日

開 篇：個性化時代，企業(yè)如何適應(yīng)未來競爭？由不得你不變：小組織+數(shù)字化第一篇 釋放人的潛能：從管理邁向經(jīng)營1、一場由阿米巴引發(fā)的中國企業(yè)變革潮2、什么是【理念+算盤】自主經(jīng)營模式？3、新學(xué)科：“經(jīng)營學(xué)”VS “管理學(xué)”4、用經(jīng)營解決管理問題5、組織發(fā)展的規(guī)律與員工潛能釋放......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

卓越HRBP的角色認(rèn)知與煉成 主講：胡老師

隨著市場競爭的加劇和利潤導(dǎo)向的強(qiáng)化，企業(yè)對人力資源提出了越來越高的要求以及更多的質(zhì)疑：HR的價值在哪里？人力資源部在轉(zhuǎn)型初期又面臨：HRBP角色認(rèn)知模糊、能力不足、意識不清等問題。人力資源如何理解業(yè)務(wù)，如何轉(zhuǎn)變觀念和角色成為優(yōu)秀的業(yè)務(wù)合作伙伴，使人力資源工作的價值得到尊重和認(rèn)可，正成為人力資源從業(yè)者面臨的重要課題。本課......

人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 主講：崔老師

全球化、社交化、移動應(yīng)用迅猛增長，全球員工隊伍進(jìn)一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團(tuán)隊是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外，人力資源部門職能和架構(gòu)正面臨寵大變革，人力資本金融化已經(jīng)提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構(gòu)是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，......

海外業(yè)務(wù)的人才戰(zhàn)略 主講：趙老師

模塊一：全球化趨勢下人力資源管理新特點•全球化與國際人力資源管理的興起•國際人力資源管理的基本概念•人力資源管理發(fā)展趨勢及特點模塊二：國際人力資源管理研究視角和方法•比較管理學(xué)及其研究視角•跨文化管理及其研究視角•跨國公司人力資源管理研究視角•問題導(dǎo)......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程