銀川薪酬設計培訓公開課

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 西安：2025年09月08日

各級國資委有關同志、企事業(yè)主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績效考核主管(專員)、各類相關薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》涉及薪酬分配......

績效管理與薪酬設計訓練營 呼和浩特：2025年10月23日

企業(yè)總經理、副總經理、事業(yè)部負責人、人力資源管理人員、薪酬績效管理人員課程內容：第一講： 企業(yè)運營戰(zhàn)略與績效薪酬管理思考：我們所處行業(yè)的發(fā)展趨勢及帶來的管理變化？一、從提成模式看企業(yè)的經營管理策略1.傳統(tǒng)提成模式的利與弊2.存量思維與增量思維3.放養(yǎng)管理與賽馬管理4.績效薪酬在企業(yè)經營管理中的價值(1)績效薪酬是企業(yè)戰(zhàn)......

企業(yè)績效考核與薪酬設計實戰(zhàn)特訓營 成都：2025年09月18日

1.解析：全面薪酬2.理解制定薪酬策略3.掌握崗位價值評估方法4.掌握薪酬調查的方法5.掌握薪酬總體設計及各組成部分設計的方法6.理解組織績效管理理念7.方法論：發(fā)現(xiàn)企業(yè)的核心競爭力，找到組織核心指標8.方法論：績效目標獲取（經營目標、文化目標、管理目標），制定績效考核表9.方法論：績效反饋與績效溝通10.績效結果的應......

薪酬設計實操方案班 成都：2025年10月15日

一、工資包設計1.1 薪酬理念與常見問題匯總1.2 不同企業(yè)戰(zhàn)略下的薪酬策略1.3 不同發(fā)展階段下的薪酬策略1.4 不同企業(yè)文化下的薪酬策略（以下內容需要電腦實操演練）1.5 在沒有外部市場數(shù)據的情況下如何做內外部診斷1.6 “七步法”進行各職類等級工資表設計1.7 等級工資表動態(tài)薪酬漲幅游戲規(guī)......

倉儲管理與高級配送提升效益 北京：2025年11月14日

重新認識現(xiàn)代物流倉儲與配送管理的價值，理解物流的概念、起源、在經濟發(fā)展與企業(yè)管理中的重要性及發(fā)展趨勢。掌握先進的物流與供應鏈理念及轉變傳統(tǒng)觀念為倉儲配送增值。 理解物流配送中心的設計及選址以及物流網絡優(yōu)化需要考慮的因素及最新工具模型及其應用。理解倉庫布局、倉儲物流規(guī)劃以及平面布置及貨位管理的方式方法，掌握需求預測管理的......

智能工廠規(guī)劃與精益布局設計 上海：2025年09月13日

為什么要精益工廠布局及精益產線設計：為消除浪費。在布局階段，通過消除人，機，料，法，環(huán)各個環(huán)節(jié)中的浪費，來實現(xiàn)五者最佳結合布局及產線設計。課程收益通過本課程您會明白精益布局及產線設計的意義；傳統(tǒng)布局及產線設計與精益布局及產線設計的差別；學會精益布局及產線設計的步驟方法；結合實際改善本職工作，一旦布局產線設計合理，企業(yè)將......