熱門搜索關(guān)鍵字
北京企業(yè)所得稅法培訓(xùn) 上海房地產(chǎn)企業(yè)稅培訓(xùn) 廣州稅務(wù)規(guī)劃培訓(xùn) 深圳納稅籌劃培訓(xùn) 蘇州納稅服務(wù)培訓(xùn) 蘭州稅收政策培訓(xùn) 西安稅收征管培訓(xùn) 太原增值稅培訓(xùn) 成都所得稅培訓(xùn) 石家莊外匯風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn) 鄭州財(cái)稅處理培訓(xùn) 重慶財(cái)稅法規(guī)培訓(xùn) 濟(jì)南財(cái)稅設(shè)計(jì)培訓(xùn) 天津稅收籌劃培訓(xùn) 武漢稅務(wù)稽查培訓(xùn) 貴陽信息安全培訓(xùn) 長沙數(shù)據(jù)管理培訓(xùn) 合肥納稅申報(bào)培訓(xùn) 南昌稅務(wù)安排培訓(xùn) 昆明稅務(wù)管理培訓(xùn)銀川稅務(wù)稽查培訓(xùn)公開課
2024年稅收新政梳理及關(guān)賬前涉稅風(fēng)險(xiǎn)核查及稅務(wù)稽查應(yīng)對策略 太原:2025年11月27日
“金稅四期”也隨著數(shù)電發(fā)票的試點(diǎn)悄然上線,稅收征管終于開啟智慧稅務(wù)時(shí)代,于是 納稅人也可以輕松完成“確認(rèn)式申報(bào)”。新公司法、新會計(jì)法陸續(xù)出臺,納稅人處于智慧稅務(wù)精準(zhǔn)監(jiān)管、自動算稅時(shí)代,企業(yè)必須保證財(cái)稅合理、合規(guī)、合法,要對企業(yè)在相對透明的財(cái)務(wù)環(huán)境中進(jìn)行交易安排、財(cái)務(wù)梳理和......
房地產(chǎn)企業(yè)全流程稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)識別與應(yīng)對策略專題班 成都:2025年11月01日
各房地產(chǎn)開發(fā)公司主管財(cái)稅的總經(jīng)理、財(cái)稅總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)會人員,注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師和企業(yè)納稅經(jīng)辦人員。【培訓(xùn)內(nèi)容】第一節(jié):房地產(chǎn)公司設(shè)立的稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)識別與處理一、間接股權(quán)架構(gòu)與直接股權(quán)架構(gòu)互換技巧的稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)識別與處理二、先不合理增資再進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓的的稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)識別與處理三、項(xiàng)目公司的跟投公司設(shè)立的的稅務(wù)稽查......
房地產(chǎn)建筑業(yè)稅務(wù)稽查評估應(yīng)對66個(gè)爭議案例解析 成都:2025年11月14日
房地產(chǎn)建筑公司主管財(cái)稅的總經(jīng)理、財(cái)稅總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)會人員,注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師和企業(yè)納稅經(jīng)辦人員。【課程大綱】一、金稅四期上線后“以數(shù)治稅”下房地產(chǎn)建筑業(yè)涉稅爭議【問題1】“金稅四期”上線,對房地產(chǎn)企業(yè)信息管控有哪些質(zhì)的飛躍?房地產(chǎn)建筑業(yè)在數(shù)電發(fā)票問題上需特別注意哪......
新形勢、新政策、嚴(yán)征管下的房地產(chǎn)企業(yè)城市更新與稅務(wù)稽查的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制 重慶:2025年09月27日
各房地產(chǎn)開發(fā)公司主管財(cái)稅的總經(jīng)理、財(cái)稅總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)會人員,注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師和企業(yè)納稅經(jīng)辦人員。課程大綱第一節(jié):城市更新的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制一:城市更新項(xiàng)目收購主要方式的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制1.收購方式:資產(chǎn)收購的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制◇ 特別講解:在建工程收購的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制2.收購方式:股權(quán)收購的的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制◇ 特別講解:股權(quán)溢......
人力資本效能分析與提升:方法、難點(diǎn)、咨詢案例 北京:2025年11月28日
模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時(shí)代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR,你認(rèn)為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色?作為HR,你在在工作中有哪些實(shí)際困惑?(選-用-育-留-組織發(fā)展)HR的角色定位(戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者)HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價(jià)值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......
TWI一線主管管理技能提升(劉梁平老師) 上海:2025年10月31日
一線管理者承擔(dān)著現(xiàn)場管理和制造過程控制的重任,必須有效的管理現(xiàn)場的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、人員等要素,還要協(xié)同其他部門共同處理現(xiàn)場的各種問題。尤其是人員管理工作,隨著80、90后員工的大量加入,這項(xiàng)工作也越來越受到現(xiàn)場管理人員的重視。然而,隨著訂單交貨期日益縮短、品種變化大、新品種不斷上線……現(xiàn)場......