西安績效管理體系培訓(xùn)公開課

“國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀”高級培訓(xùn)班 西安：2025年09月09日

A單元內(nèi)容專題一:新時代如何做好國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理?1.國家對國有企業(yè)工資總額管理有哪些最新政策?2.哪些工資項目必須納入工資總額管理?3.各單位如何做好工資總額預(yù)算管理?4.最新的工資總額之外可以單列的項目，具體的政策規(guī)定?5.與以往相比，國家最新的津貼福利發(fā)放要求，如何在津貼福利發(fā)放中規(guī)避風(fēng)險?專題二:國有企......

咨詢式績效管理體系建設(shè) 西安：2025年09月26日

如果您問企業(yè)的人力資源管理人員，哪個模塊最復(fù)雜而又最不容易見成效？答案肯定是員工績效考核！如果您問企業(yè)的老總什么事情讓他最頭痛？肯定也是員工績效管理。本課程是講師多年人力資源咨詢項目成功實施與推行的基礎(chǔ)上，總結(jié)出的一套績效體系的設(shè)計思路和操作方法。操作簡便，效果顯著。本課程通過闡述現(xiàn)代績效管理的基本理論和概念，對績效管......

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班 西安：2025年10月15日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管（專員）、勞動關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容（一）國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等&......

深化新一輪財稅體制改革政策解析與預(yù)算管理一體化規(guī)范（2.0版）及全面預(yù)算績效管理體系建設(shè) 西安：2025年10月30日

各級人大、行政機關(guān)、事業(yè)單位及所屬單位，社會團體(社會組織)、中介機構(gòu)等管理人員與分管財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，總會計師、財務(wù)主管、財會部門負(fù)責(zé)人、預(yù)算管理處(科)長、計財處(科)長、審計處(科)長、資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人員、業(yè)務(wù)骨干以及相關(guān)人員等。課程大綱一、新一輪深化財稅體制改革預(yù)算績效管理政策解析及規(guī)范化管理(一)......

企業(yè)在涉稅風(fēng)險防范與稅務(wù)籌劃中的難點應(yīng)對方法與處理技巧 北京：2025年09月29日

第一部分：認(rèn)識涉稅風(fēng)險與納稅籌劃1、企業(yè)涉稅風(fēng)險無處不在2、涉稅風(fēng)險與利益的關(guān)系3、二十一世紀(jì)理財領(lǐng)域的冤案分析4、規(guī)避涉稅風(fēng)險的思路和方法第二部分：企業(yè)設(shè)立過程中的涉稅風(fēng)險防范與納稅籌劃1、投資環(huán)節(jié)和稅收成本彈性分析2、如何選擇組織形式3、投資行業(yè)、經(jīng)營范圍的選擇4、一般納稅人身份選擇5、征收方法的涉稅分析和選擇第三......

稅企風(fēng)險應(yīng)對實戰(zhàn)營 上海：2025年09月11日

財務(wù)、稅務(wù)總監(jiān)財務(wù)、稅務(wù)主管財務(wù)、稅務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)大綱：第一部分：稅局查什么 - 當(dāng)前稅務(wù)監(jiān)管趨勢與稽查重點【場景導(dǎo)入】稅務(wù)總局最新公開曝光典型案件【互動研討】為什么今年收到的稅收風(fēng)險提示提醒比較多一、企業(yè)產(chǎn)生稅收風(fēng)險的 5 個主因二、2024 稅務(wù)征管、稽查關(guān)注的重點事項與總局監(jiān)管方向三、如何正確理解 2024 年稅務(wù)風(fēng)......