武漢人才發展培訓公開課

人才發展策略—基于價值創造的“崗效能” 一體化薪酬激勵體系設計 合肥：2025年09月09日

一、國企薪酬激勵機制為什么失靈1、薪酬理論發展趨勢2、國有企業薪酬管理問題面面觀3、互聯網經濟、新生代員工入場給薪酬帶來的挑戰二、薪酬公平與激勵理論及國企常見薪酬模式解析1、薪酬公平與激勵理論2、國企常見薪酬模式解析三、薪酬公平的載體——員工價值四、基于員工價值衡量（EVA）模型的“......

人才盤點與人才發展 南京：2025年11月14日

第一部分：為什么要做人才盤點？GE、聯想等知名企業人才盤點實踐人才盤點的價值人才盤點與人力資源系統的關系常年顧問企業人才盤點案例分享人才盤點四部曲第二部分：人才盤點四部曲之建立人才標準任職資格與勝任力模型的關系不同深度的勝任力模型構建方法及案例第三部分：人才盤點四部曲之實施人才評價六種常見的人才評價方法針對不同維度勝任......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班 杭州：2025年11月26日

各企事業單位；各分管企業的主管部門領導、中高層管理人員、人力資源總監、培訓總監、培訓經理、培訓專員、課程開發人員、培訓主管、想掌握標準課程開發技術的人、培訓中心、職業技術學院、職業技師學院、內訓師、培訓師、專兼職講師等企業相關培訓負責人；各級國資委以及政府主管企業部門的負責人及相關人員。課程內容第一章節：培訓管理現狀與......

賦能業務的人才發展項目設計與落地 蘇州：2025年10月22日

HR 總監、HR 經理、培訓管理人員、人才發展人員、學習發展、HRBP 等課程大綱課程導入1. 自我診斷：為人才發展項目業務價值打分2. 人才發展項目在企業的困境3. 人才發展項目設計有效性特征4. 重塑培訓管理者的思維和角色一、精準挖掘學習需求1. 案例：業務發展中不容忽視的人才管理真相2. 從戰略需求到人才需求3.......

數字化時代的管理轉型 深圳：2025年11月14日

以人工智能、區塊鏈、物聯網、大數據、云計算等新技術為標志的數字化時代，推動了產業結構和經濟結構的改變，極大的提升了社會生產力。由此我們必須要通過管理轉型和管理升級來適應數字化時代的生存。農業社會，我們已土地為本；工業社會，我們以機器為本；信息社會，我們以系統為本；數字化社會，我們以數據為本。從泰勒的科學管理到德魯克的博......

VUCA時代下組織能力敏捷打造實踐 廣州：2025年10月25日

人力資源總監/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等課程大綱第一部分：1.案例1：某頭部互聯網上市公司組織能力案例2.分析：案例背后的故事3.引申：一般規律和若干思考4.有關組織的若干思考5.有關個人的若干思考第二部分：1.案例2：某知名互聯網出行公司組織能力案例2.解讀：案例中的組織和個人3.在vuc......