武漢薪酬福利培訓(xùn)公開課

薪酬福利系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理 蘇州：2025年10月22日

一、概念篇：1.薪資的相關(guān)概念2.薪酬分類3.薪酬分配的原則4.當(dāng)代先進(jìn)的薪酬管理模式與發(fā)展趨勢(shì)薪酬設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)查二、工具篇：1.薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)——崗位分析與職位描述2.確定崗位工資的前提——職位評(píng)估（崗位測(cè)評(píng)）的方法三、技藝篇：1.薪酬定位2.薪酬結(jié)構(gòu)確定3.基本工資的......

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 廣州：2025年09月13日

在公司戰(zhàn)略與薪酬落地之間，HR經(jīng)常受到以下挑戰(zhàn)：為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，我們?nèi)绾我?guī)劃人力資源工作，薪酬如何支持戰(zhàn)略達(dá)成？公司明年要增長(zhǎng)20%的利潤(rùn)，我們的薪酬計(jì)劃能否支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)？公司的財(cái)務(wù)狀況能否支持我們的薪酬預(yù)算？我們的薪酬預(yù)算是否起到了預(yù)計(jì)的效果，公司的資源投入是否值得？外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，我們的薪酬福利政策、績(jī)......

人力資源薪酬福利管理 廣州：2025年09月27日

模塊一：用心理解薪酬1、研討：企業(yè)薪酬管理中存在的問題工具1：頭腦風(fēng)暴工具2：世界咖啡2、薪酬概念與形式企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)及其類型對(duì)標(biāo)：華為的薪酬大廈、蘋果的員工收入3、影響員工薪酬的元素影響員工個(gè)人薪酬水平的因素影響企業(yè)整體薪酬水平的因素4、薪酬福利設(shè)計(jì)的五大法則薪酬設(shè)計(jì)的五大法則如何讓福利具有彈性模塊二：薪酬調(diào)查，把握......

全面性薪酬福利體系的設(shè)計(jì) 上海：2025年09月11日

薪酬規(guī)劃的目的，是在提供對(duì)工作價(jià)值的報(bào)酬以及提供員工激勵(lì)的方案設(shè)計(jì)，能給予公平、具激勵(lì)性的報(bào)償基礎(chǔ)，并使公司建立符合外部競(jìng)爭(zhēng)性和公平性的原則。依據(jù)公司整體的薪酬策略規(guī)劃及營(yíng)運(yùn)狀況來建立符合企業(yè)本身的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃各種不同職系、職務(wù)、職位等專業(yè)人員以及管理人員的薪資報(bào)償基礎(chǔ)。身為專業(yè)的人力資源管理者需要了解薪酬體系的架構(gòu)......

打造超級(jí)戰(zhàn)斗力銷售團(tuán)隊(duì) 深圳：2025年11月01日

無論你是管理區(qū)域業(yè)務(wù)人員，還是門店銷售人員，你是否想解決以下困惑的問題：如何擁有銷售人員追隨你的領(lǐng)導(dǎo)力？如何讓超級(jí)業(yè)務(wù)員快速變成優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)教練？如何更快更好地帶出一支有活力有凝聚力的銷售團(tuán)隊(duì)？如何建立特有的銷售新人輸送渠道并且用工具評(píng)估慧眼識(shí)鷹？如何建立適合自己公司資源的實(shí)用培訓(xùn)體系，有效輔導(dǎo)快速出單？如何解決銷售人員的......

股權(quán)投資交易設(shè)計(jì)與風(fēng)控 北京：2025年10月17日

該課主要講解股權(quán)投資中，交易架構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)于項(xiàng)目風(fēng)控的重要性，以及交易架構(gòu)設(shè)計(jì)與投前決策、投后管理、估值及價(jià)格談判、業(yè)務(wù)合作、投資法務(wù)條款等的重大影響。特別強(qiáng)調(diào)在股權(quán)收購時(shí)候，如何基于風(fēng)險(xiǎn)管控，收購方如何設(shè)計(jì)相應(yīng)的交易架構(gòu)，如股權(quán)或資產(chǎn)收購的選擇，包括股權(quán)比例的設(shè)定。并且討論交易架構(gòu)對(duì)估值分析和價(jià)格談判的影響，以及如何影響......