武漢勞動合同法培訓公開課

《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與新法規(guī)下企業(yè)用工法律風險控制和實務操作高級培訓班 廣州：2025年09月13日

1．各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總臨，行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員；2．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領(lǐng)導及相關(guān)工作人員國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)、人才服務中心、人事代理等相關(guān)工作人員。課程大綱:第一部分：《勞動合同法修正案》重點......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 廣州：2025年09月25日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國......

《勞動合同法》修改背景下的靈活雇傭技巧及企業(yè)雇傭模式籌劃 廣州：2025年10月30日

一、新形勢下企業(yè)的用工背景1、勞動立法日趨完善2、勞動者整體維權(quán)意識日益提高3、國際市場對合法用工的要求日益提高二、采取靈活雇傭模式的必要性1、降低成本的需要2、減少風險的需要3、市場競爭的需要三、五大用工模式的分析1、標準勞動關(guān)系2、非全日制勞動關(guān)系3、勞務派遣4、業(yè)務外包5、民事雇傭四、勞務派遣“七宗罪......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 廣州：2025年10月30日

1、全面了解勞動用工過程的法律風險；2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維；4、掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……學員對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明：......

集成產(chǎn)品開發(fā)IPD實戰(zhàn)訓練 北京：2025年09月18日

中國要想在15年之內(nèi)實現(xiàn)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，首先必須實現(xiàn)“從中國制造走向中國創(chuàng)造”，在這個轉(zhuǎn)變的過程中，“中國企業(yè)除了研發(fā)別無選擇”（邁克爾·波特語）。中國企業(yè)在新產(chǎn)品/新服務的研發(fā)面臨著如下一些長期困惑的問題：1.如何平衡市場競爭的壓力和客戶多變的需求，......

績效管理與面談技巧 北京：2025年09月26日

掌握員工的績效曲線的原因掌握做員工績效面談與輔導的最佳時機掌握績效面談（正面反饋與負面反饋）的工具與技巧掌握在績效面談中如何應對員工挑戰(zhàn)性的回應掌握做輔導的關(guān)鍵四步與GROW工具掌握輔導時的提問技巧課程對象經(jīng)營管理層、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效管理專員、部門經(jīng)理、主管等。課程大綱第一講 員工的績效曲線一．員工的績效曲線1......