哈爾濱海關(guān)稽查培訓(xùn)公開課

海關(guān)稽查應(yīng)對暨涉外企業(yè)急需解決的風(fēng)險問題 大連：2025年09月11日

1、揭秘海關(guān)稽查與主動披露的要點(diǎn)2、分析進(jìn)出口申報中主要的海關(guān)稽查風(fēng)險3、分析加工貿(mào)易保稅管理的主要海關(guān)稽查風(fēng)險4、介紹海關(guān)稽查方法與企業(yè)應(yīng)對思路課程對象公司高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)物流、財(cái)務(wù)、報關(guān)、采購、培訓(xùn)、審計(jì)等部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員。課程大綱一、海關(guān)稽查環(huán)境分析1、海關(guān)稽查職能介紹2、海關(guān)稽查內(nèi)容對象介紹......

海關(guān)估價實(shí)務(wù)操作與價格質(zhì)疑應(yīng)對策略暨特許權(quán)使用費(fèi)海關(guān)稽查企業(yè)自我評估與應(yīng)對 青島：2025年10月23日

⒈對海關(guān)估價的歷史沿革以及我國的海關(guān)估價制度具有一定的了解，熟悉我國海關(guān)對進(jìn)出口商品的估價工作機(jī)制及其實(shí)務(wù)操作；⒉了解海關(guān)現(xiàn)行全國性稅收稽查的背景、特點(diǎn)，對企業(yè)經(jīng)營活動中可能涉及的相關(guān)海關(guān)事務(wù)風(fēng)險進(jìn)行預(yù)先評估和防控，對已涉的各類企業(yè)海關(guān)事務(wù)問題進(jìn)行積極、有效的應(yīng)對和解決；⒊充分理解海關(guān)現(xiàn)行《審價辦法》中有關(guān)&ldquo......

海關(guān)業(yè)務(wù)風(fēng)險管控及海關(guān)稽查應(yīng)對研討會 北京：2025年10月17日

13:00簽到13:30活動開始，主持人致辭13:40海關(guān)新規(guī)與監(jiān)管改革帶給企業(yè)的挑戰(zhàn)WTO海關(guān)估價協(xié)議與中國海關(guān)估價政策2014年海關(guān)稅則稅率、關(guān)稅安排以及貿(mào)易管制政策調(diào)整新海關(guān)審價辦法，新舊辦法對比2014年海關(guān)對自貿(mào)區(qū)監(jiān)管制度14:30海關(guān)重點(diǎn)風(fēng)險領(lǐng)域講解--海關(guān)估價與轉(zhuǎn)移定價、特許權(quán)使用費(fèi)等精解海關(guān)估價與轉(zhuǎn)移定......

海關(guān)稽查案例解析與特許權(quán)使用費(fèi)稽查應(yīng)對 上海：2025年09月11日

一、海關(guān)稽查環(huán)境分析1、海關(guān)通關(guān)一體化發(fā)展與監(jiān)管思路2、海關(guān)一體化兩個中心的分工與協(xié)助3、海關(guān)風(fēng)險參數(shù)設(shè)置與要點(diǎn)解析4、通關(guān)一體化下的海關(guān)稽查趨勢5、海關(guān)加貿(mào)一體化與加貿(mào)稽查趨勢6、關(guān)檢融合后的海關(guān)稽查新動向7、海關(guān)如何來鎖定稽查對象與稽查內(nèi)容8、揭秘海關(guān)稽查與KPI績效指標(biāo)9、第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)助海關(guān)稽核查介紹10、什......

采購人員核心技能訓(xùn)練 上海：2025年11月05日

明確采購的相關(guān)職責(zé)和組織架構(gòu)掌握采購所需的常用成本控制的技巧和方法了解并掌握采購談判的方法和技巧可以演繹和模擬供應(yīng)商評估與考核的辦法了解合同中常見的合同風(fēng)險和規(guī)避辦法培訓(xùn)對象采購部門，計(jì)劃部門，定單管理部門，供應(yīng)商質(zhì)量管理部門，工程部門，SQE 及其它相關(guān)部門人員和 相關(guān)管理人員課程大綱第一篇:大環(huán)境對供應(yīng)鏈的影響1.......

全面薪酬與獎金體系設(shè)計(jì)、預(yù)算管理與年度調(diào)薪 深圳：2025年09月19日

實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)——通過具體案例分析，說明如何實(shí)際搭建及應(yīng)用薪酬架構(gòu)；系統(tǒng)性高——從基本薪酬、浮動薪酬設(shè)計(jì)，到薪酬預(yù)算管理、調(diào)薪管理等內(nèi)容，系統(tǒng)講解全面薪酬激勵體系的設(shè)計(jì)方法與實(shí)操應(yīng)用；理論性全——講師不僅僅具有豐富的企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，同時具備MBA授課技巧；......