長沙招聘技巧培訓(xùn)公開課

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 長沙：2025年09月11日

企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓(xùn)內(nèi)容：第一單元：精準招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家......

招聘面試實戰(zhàn)訓(xùn)練 長沙：2025年10月09日

掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應(yīng)用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設(shè)計與提問掌握最高效的評價技術(shù)進行集體式甄選收獲一整套實用的工具包正在從事招聘工作對招聘實踐中產(chǎn)生問題的培訓(xùn)對象人力資源管理者面試官參與選人的業(yè)務(wù)部門主管或經(jīng)理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從......

結(jié)構(gòu)化面試技巧-張宇老師 武漢：2025年09月26日

招聘結(jié)構(gòu)化面試是企業(yè)招聘的重要環(huán)節(jié)，也是考驗人才的重要關(guān)卡。在現(xiàn)代招聘中，發(fā)現(xiàn)人才僅靠火眼金睛是不夠的，優(yōu)化招聘結(jié)構(gòu)才最可靠，但是，面試官常常會遇到以下困惑——面試官扮演一個怎樣的角色？如何請合適的人上車？讓不合適的人下車？怎么樣的面試流程，辨別人才最有效？針對以上問題，我們特邀原IBM資深招聘......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 武漢：2025年09月26日

一、正確認識招聘面試理念與要求1、企業(yè)招聘面試主要問題分析？2、卓越管理者在招聘中的責任和主要工作（1）管理者在招聘中角色定位（2）管理者在招聘中需承擔的責任和主要任務(wù)3、研討：影響員工招聘質(zhì)量的因素分析（1）現(xiàn)場研討與問題梳理二、用人標準明晰與界定1、勝任素質(zhì)在招聘中的應(yīng)用（1）人才選聘的真正標準是什么（2）勝任素質(zhì)......

慧眼識人-打造金牌面試官 廣州：2025年09月06日

企業(yè)中高層管理者及人力資源管理專業(yè)人士課程背景所謂“先人后事”，就是把合適的人請上車，讓大家各就各位，然后讓不合適的人下車，然后才決定把車開向哪里。——管理大師吉姆柯林斯《從優(yōu)秀到卓越》21世紀的當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它很可能就會有一流的產(chǎn)品......

金牌面試官之精準招聘面試技巧 廣州：2025年09月11日

管理者，經(jīng)理/主管,人力資源管理者等課程大綱第一講：招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1. 優(yōu)秀的人才70%是選的/30%是培養(yǎng)出來的2. 選錯人帶來的成本3. 管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專業(yè)的面試官毀了招聘1. 面試憑直覺2. 片面識人-只看專業(yè)經(jīng)歷等3. 不知如何做判斷,不知如何做有效吸引案例......

金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 廣州：2025年09月13日

掌握新生代擇業(yè)特征，對標有效；掌握面試官的勝任力，勝任為王；掌握面試的甄選技巧，覓才有道；掌握二大類面試方法，招聘有法；掌握精準的招聘流程，循序漸進；掌握有效的面試溝通，溝通共贏；掌握六感訓(xùn)練的技巧，留住新人。學員對象：人力資源招聘主管/經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源管理者、各職能/業(yè)務(wù)部門管理者。課程大綱：第一講：認知篇-新生......

基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選 廣州：2025年09月13日

一、戰(zhàn)略性招聘之精要(一）-由人才地圖全局知彼VS重點知彼1-1 人才地圖的定義和雙類型1-2 [競爭企業(yè)]人才地圖的構(gòu)建價值> 案例分享：如何針對競對進行人才地圖掃描> 從結(jié)構(gòu)變動解析業(yè)務(wù)和管理策略> 從關(guān)鍵人才解析人崗匹配策略> 從用工成本解析選-用-育-留策略> 從人才來源解析人才供......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

招聘與面試實戰(zhàn)技巧 主講：閆老師

通過學習本課程，樹立對招聘選才工作的正確認識，了解和掌握企業(yè)招聘與面試的流程、方法與技巧。課程特色：本課程為了確保學習的有效性，將采用講解、互動討論、案例分析、音像視頻、模擬活動等綜合教學方法，滿足不同風格學員的學習要求。課程對象：企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及中高層管理人員；招聘經(jīng)理/主管、招聘專員、培訓(xùn)經(jīng)理/主管、培訓(xùn)專......

面試三步走， 教你如何看人不走眼 主講：劉老師

?得一人者得天下！何世無才，患人不能識之耳！“千里馬常有，而伯樂不常有”。——劉備?沒有什么決策比人的決策更難做出，后果會持續(xù)作用這么久。但是總的說來，經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想，一般說來，平均成功率不大于0.33。在多數(shù)情況下，三分之一的決策是正確的；三分之......

高效招聘與甄選實務(wù) 主講：徐老師

企業(yè)高層經(jīng)理，尤其是董事長、總經(jīng)理人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管，招聘專員各級經(jīng)理人、承擔甄選面試職責的中堅骨干課程綱要：第一講 經(jīng)理人管理責任與人才認知經(jīng)典管理案例探討與解析人力資源管理與企業(yè)成敗優(yōu)秀經(jīng)理必備的12大人才理念究竟何謂“人才” ？！第二講 企業(yè)招聘與甄選現(xiàn)狀透視審視企業(yè)招聘與甄......

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