長沙企業(yè)文化培訓(xùn)公開課

企業(yè)文化推動戰(zhàn)略落地和員工職業(yè)素養(yǎng)提升 廣州：2025年09月30日

中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業(yè)文化專員、部門主管以上課程大綱第一講：文化解讀——服務(wù)戰(zhàn)略1、企業(yè)文化為誰服務(wù)，認(rèn)識誤區(qū)？文化和戰(zhàn)略和素養(yǎng)的關(guān)系？案例分享2、企業(yè)文化到底要做什么？核心：6478管理法3、企業(yè)文化推進(jìn)的基本原則：3466管理原則著名企業(yè)案例分享：通過現(xiàn)象看文化，通過行為看文化......

基于行動學(xué)習(xí)的企業(yè)文化落地工作坊 廣州：2025年10月10日

模塊一：企業(yè)文化的內(nèi)涵與外延1.企業(yè)的目的2.認(rèn)知經(jīng)營和組織3.企業(yè)經(jīng)營的要素4.企業(yè)文化的構(gòu)成要素5.外顯文化—可視6.制度文化—可感7.內(nèi)隱部分—可知8.企業(yè)文化的認(rèn)識誤區(qū)模塊9.企業(yè)目前現(xiàn)狀和文化產(chǎn)出成果案例分析：華為的企業(yè)文化案例分析：微軟的企業(yè)文化案例分析：迪士尼的企業(yè)文化......

向阿里學(xué)習(xí)-阿里巴巴企業(yè)文化與落地 廣州：2025年10月11日

在如今的形勢下，我們針對以下痛點(diǎn)是否感同身受，企業(yè)文化是“標(biāo)語和口號”，不能體現(xiàn)在員工的言行舉止中；企業(yè)文化跟業(yè)務(wù)“兩張皮”，不能很好的驅(qū)動業(yè)務(wù)；企業(yè)價(jià)值觀跟績效“兩張皮”，不能融入績效考核中；企業(yè)文化沒有“影響力”，不能有......

企業(yè)文化診斷與建設(shè) 廣州：2025年10月17日

第一模塊：序言：什么是文化？文化與文明企業(yè)文化的本質(zhì)：面向行為的驅(qū)動企業(yè)文化與企業(yè)品牌的關(guān)系企業(yè)文化的內(nèi)容層次---沙漏模型企業(yè)文化管理的過程：2D第二模塊：Diagnose 企業(yè)文化診斷1.價(jià)值觀的“定性”診斷萃取原則：2F模型3C模型：Change，Choose，Care3R模型：Resul......

《互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)文化突破》方案實(shí)操 廣州：2025年10月23日

建議企業(yè)文化及中高層團(tuán)隊(duì)集體報(bào)名參加，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化系統(tǒng)突破！【針對問題】：專注解決文化建設(shè)難題，如何讓企業(yè)文化更系統(tǒng)、更實(shí)操、更有價(jià)值？◆ 企業(yè)文化如何精準(zhǔn)提煉？企業(yè)文化如何深入人心？企業(yè)文化如何與戰(zhàn)略、管理保持匹配？企業(yè)文化長期規(guī)劃如何制定？企業(yè)文化如何與崗位和工作掛鉤？企業(yè)文化建設(shè)工作如何常態(tài)運(yùn)行？企業(yè)文化如何持續(xù)......

《7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破》方案實(shí)操 廣州：2025年10月24日

【針對問題】：專注解決文化建設(shè)難題，如何讓企業(yè)文化更系統(tǒng)、更實(shí)操、更有價(jià)值？◆ 如何形成集團(tuán)合力？如何激發(fā)集團(tuán)活力？集團(tuán)公司如何建立覆蓋多業(yè)務(wù)、多區(qū)域的文化體系？集團(tuán)文化如何落實(shí)到業(yè)務(wù)單元和分子公司？企業(yè)文化如何與戰(zhàn)略、管理保持匹配？文化建設(shè)工作如何常態(tài)運(yùn)行并持續(xù)創(chuàng)新？如何運(yùn)用文化推動企業(yè)卓越成長？…&h......

企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)務(wù) 廣州：2025年11月15日

企業(yè)的發(fā)展不會超過企業(yè)家的思維，我們常說火車跑得快，全靠車頭帶。企業(yè)家個人的眼光、心胸、思路，對一個企業(yè)的發(fā)展往往起到?jīng)Q定性的作用。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)快速健康發(fā)展，企業(yè)家必須首先自我突破，企業(yè)才能突破。 需要企業(yè)家做的就是把自己的想法變成自己的信念，把自己的信念變成自己的信仰，把自己的信仰變成大家的信仰，并帶領(lǐng)大家共同去實(shí)現(xiàn)......

企業(yè)文化設(shè)計(jì)：用文化圖譜塑造國際競爭力 廣州：2025年11月21日

企業(yè)經(jīng)營者、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力經(jīng)理等課程收獲1. 用組織健康的推進(jìn)原則 ，結(jié)合文化圖譜 ，將文化融進(jìn)打造團(tuán)隊(duì)及組織競爭力的路徑中。2. 了解一套推進(jìn)的原則和流程 ，學(xué)會文化圖譜、戰(zhàn)略六問等領(lǐng)先的工具方法。3. 在企業(yè)內(nèi)舉一反三地落地使用。讓企業(yè)文化可衡量、可分析、可落地。課程特色案例導(dǎo)向 ，邊學(xué)邊練：40%講解......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

《企業(yè)文化體系建設(shè)》 ——企業(yè)文化決定了企業(yè)走的正行的遠(yuǎn)的根本保障 主講：張老師

張益謙老師在商海暢游了四十多年，既有前二十年企業(yè)經(jīng)營管理的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，又有后二十多年企業(yè)管理理論的咨詢培訓(xùn)閱歷。特別是在多年的企業(yè)經(jīng)營管理理論研究和培訓(xùn)的過程中，我發(fā)現(xiàn)對企業(yè)各級管理者的培訓(xùn)內(nèi)容，大致分為兩類：一是有關(guān)“道”的內(nèi)容課程；二是有關(guān)“術(shù)”的內(nèi)容課程。&ldq......

企業(yè)文化建設(shè)管理戰(zhàn)略 主講：徐老師

人力資源管理的最高境界是文化管理。對人的管理實(shí)質(zhì)是對人的知識和價(jià)值觀的管理。文化是企業(yè)生存的土壤,其使命是使土壤更肥沃;管理是種莊稼,其使命是多打糧食。缺少文化土壤管理自然難以結(jié)出碩果。在知識員工越來越成為企業(yè)寶貴資產(chǎn)的今天，如何留住員工的“心”，發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，成為眾多企業(yè)家經(jīng)營與管理的&l......

企業(yè)文化落地工作坊戰(zhàn)略 主講：林老師

文化成果部分1.企業(yè)文化的典型應(yīng)用場景；2.企業(yè)文化各應(yīng)用場景下的差距分析；3.各場景下企業(yè)文化落地的關(guān)鍵策略；4.價(jià)值觀考核內(nèi)容與試點(diǎn)實(shí)施細(xì)則；5.近期要抓的文化主題工作及行動計(jì)劃文化認(rèn)同部分1.大家對于企業(yè)文化與業(yè)務(wù)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理的關(guān)系達(dá)成共識；2.大家對企業(yè)文化落地尤其價(jià)值觀落地更有思路；3.大家對企業(yè)文化及價(jià)值......

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