長沙績效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)公開課

組織發(fā)展—高績效團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)工作坊 廣州：2025年09月12日

模塊一：正確認(rèn)知高績效團(tuán)隊(duì)1.團(tuán)隊(duì)定義和關(guān)鍵要素2.團(tuán)隊(duì)組建三大阻力與克服方式3.高績效團(tuán)隊(duì)的六個關(guān)鍵4.組織成功的兩個條件【研討】群體VS高績效團(tuán)隊(duì)的差異模塊二：賦能打造高績效團(tuán)隊(duì)1. 組織成功的兩個條件2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作五大障礙3. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展五大階段4. 高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)三個關(guān)鍵【研討】團(tuán)隊(duì)協(xié)作五大障礙測評模塊三：建立團(tuán)......

像騰訊一樣打造高績效團(tuán)隊(duì) 廣州：2025年09月13日

教練型領(lǐng)導(dǎo)：打造高績效團(tuán)隊(duì)隨著信息時代的發(fā)展，模式創(chuàng)新愈演愈烈。管理模式和組織形式也將發(fā)生日新月異的變化。傳統(tǒng)以宣教和單純督導(dǎo)的硬性管理模式，將被更加人性化和突出個人潛能開發(fā)的柔性管理所代替。未來員工在追求個人發(fā)展和能力提升方面會有更明顯需求，甚至成為留在組織內(nèi)的重要參考因素。教練技術(shù)能開發(fā)下屬潛藏的能力，幫助下屬掌握......

打造高績效團(tuán)隊(duì)激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能倍增團(tuán)隊(duì)業(yè)績 廣州：2025年09月25日

當(dāng)你就職高階管理者，你如何快速熟悉新角色，快速融入團(tuán)隊(duì)，讓團(tuán)隊(duì)接納你，在團(tuán)隊(duì)建立信任？你如何建立團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)，提高團(tuán)隊(duì)信心，讓團(tuán)隊(duì)成員主動承諾？你如何處理團(tuán)隊(duì)沖突，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作，超越并完成公司任務(wù)，讓團(tuán)隊(duì)成員以在你的團(tuán)隊(duì)中自豪并找到樂趣？你如何激勵開始躺平的員工，煥發(fā)他們的工作熱情？當(dāng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成不順利，你如何提升團(tuán)隊(duì)......

卓越領(lǐng)導(dǎo)力-高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè) 廣州：2025年10月09日

中高層管理者、優(yōu)秀員工骨干、新晉升管理者等（建議6個小組）。課程收益展示領(lǐng)導(dǎo)力的五項(xiàng)卓越行為：以身作則、共啟愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、使眾人行和激勵人心針對團(tuán)隊(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的五項(xiàng)障礙缺乏信任、懼怕沖突，缺乏承諾、逃避責(zé)任、無視結(jié)果，有深刻認(rèn)知，并找到應(yīng)對策略了解針對變革不同階段，在常見的場景中能夠展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力提高員工敬業(yè)度領(lǐng)悟在游戲案......

采購談判的科學(xué)與藝術(shù) 上海：2025年11月21日

第一部分：談判的基本原則基本原則的建議 成功的經(jīng)驗(yàn)第二部分：談判風(fēng)格供應(yīng)商心態(tài)分析 如何選擇談判風(fēng)格第三部分：影響談判的主要因素替代力量 權(quán)利和力量的使用 時間的控制 情報(bào)的收集和準(zhǔn)備 決定價格的要素 供需關(guān)系的基本原則 供需關(guān)系的六種類型第四部分：談判的心理學(xué)供需博弈階段動作分解 博弈道與術(shù)四層次及應(yīng)用 談判中的動機(jī)......

商業(yè)畫布?商業(yè)模式工作坊：全球頂級商學(xué)院MINI課程 廣州：2025年10月17日

一張商業(yè)模式畫布，讓你重新認(rèn)知企業(yè)商業(yè)模式!瑞幸咖啡一直都是處于燒錢的狀態(tài)，卻能在短短時間赴美上市？京東從成立以來都處于虧損狀態(tài)，為什么也可以實(shí)現(xiàn)上市的愿望？它們的商業(yè)模式究竟是什么？隨著時代的發(fā)展，商業(yè)模式并非一成不變，然而，好的商業(yè)模式不是拍腦袋就可以想出來的，更多的是通過科學(xué)的工 具和正確的方法進(jìn)行分析和拆解，進(jìn)......