鄭州調崗調薪培訓公開課

HR進階課程-調崗調薪管理流程設計與疑難問題解決 濟南：2025年10月17日

（一）調崗的操作技巧與風險防范1、工作安排or崗位調整：工作安排與崗位調整的界限如何區分？2、協商調崗的注意事項：協商調崗的操作注意事項有哪些？3、單方調崗的注意事項：用人單位有權單方調崗的情形有哪些？4、集團化用工下特殊調崗的風險防控① 關聯公司的認定標準② 混同用工下雙重勞動關系、未簽合同二倍工資、工傷、雙重補償金......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 北京：2025年09月10日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業規章制度對員工產生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎及法律意義（1）&ldquo......

勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策暨《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對 北京：2025年09月27日

一、勞務派遣實務應對策略1、勞務派遣、人事外包、人事代理、業務外包等的區別、利弊、成本對比2、勞務派遣“七宗罪”及其法律風險：同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人員、社會保險基數不足額……3、派遣、外包風險控制與用工模式籌劃二、如何有效進行調崗調薪1、用人......

勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪 北京：2025年09月27日

一、勞務派遣實務應對策略1、勞務派遣、人事外包、人事代理、業務外包等的區別、利弊、成本對比2、勞務派遣“七宗罪”及其法律風險：同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人員、社會保險基數不足額……3、派遣、外包風險控制與用工模式籌劃二、如何有效進行調崗調薪1、用人......

當好EHS主管 廣州：2025年10月29日

模塊一：EHS主管和EHS團隊確定EHS在公司管理中的位置EHS部門的責任EHS制度建設與要求各部門的在EHS方面的責任與工作要求組建有效的EHS工作團隊團隊組成與作用EHS工作團隊的“保鮮”常見問題討論EHS工作團隊的方法與技巧安全評比安全檢查事故管理模塊二：設備、物料與現場的EHS管理作業設......

高端情境商務禮儀與高情商溝通 深圳：2025年09月10日

職場需要提升禮儀和溝通能力人士【課程背景】情境禮儀，由張老師老師率先提出。她認為禮儀的理論和規范是相對標準化的，但禮儀的應用及價值要在具體的情境中才能真正體現出來。禮儀的應用要隨我們所處場合、交往對象及個體角色的變換而調整原則和分寸。在競爭日趨激烈的今天，越來越多的企業和員工認識到商務禮儀和人際溝通的重要性，卻又有很多......