長春職位說明書培訓(xùn)公開課

人力資源數(shù)字分析思維與決策驅(qū)動 長春：2025年09月09日

1、認(rèn)知變化時代人力資源面臨的挑戰(zhàn)，掌握應(yīng)對挑戰(zhàn)的關(guān)鍵點(diǎn)；2、掌握人力資源量化管理及數(shù)據(jù)化分析，掌握數(shù)據(jù)化實(shí)戰(zhàn)方法；3、掌握招聘管理中的數(shù)據(jù)化分析及管理，提升企業(yè)招聘有效性；4、掌握績效管理中的數(shù)據(jù)化分析及管理，提升績效考核落地性；5、掌握薪酬管理中的數(shù)據(jù)化分析及管理，提升薪酬福利激勵性；培訓(xùn)對象企業(yè)老板/法人、企業(yè)中......

薪酬設(shè)計三部曲-定崗、定編、定薪 長春：2025年10月09日

第一部分 薪酬概述1、什么是薪酬員工關(guān)注薪酬的問題點(diǎn)：勞動所得與公平問題企業(yè)關(guān)注薪酬的問題點(diǎn)：投入產(chǎn)出比、管理手段、市場行情2、薪酬設(shè)計考需要考慮的問題點(diǎn)：職位、技能、市場、業(yè)績、企業(yè)的財務(wù)狀況3、薪酬設(shè)計的矛盾點(diǎn)：以崗定薪還是按照技能定薪？能力強(qiáng)的人業(yè)績一定好嗎？——按照技能還是按照業(yè)績定薪我......

新時期企業(yè)文化建設(shè)與推進(jìn)、落地高級研修班 長春：2025年10月14日

企業(yè)文化本身就是一種客觀存在，要落地的是企業(yè)所倡導(dǎo)的文化理念,在很多企業(yè)，那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經(jīng)營管理理念總是流于形式、浮于表面，與實(shí)際的經(jīng)營管理相脫節(jié)，難以得到有效的貫徹落實(shí)。只有制訂切實(shí)可行的理念落地規(guī)劃，進(jìn)而構(gòu)建完善的企業(yè)文化管理體系，采取有效的策略與方法，加以長......

卓越的培訓(xùn)管理——企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建、培訓(xùn)計劃編制、培訓(xùn)效果有效性評價與內(nèi)訓(xùn)師隊伍管理高級培訓(xùn)班高級培訓(xùn)班 長春：2025年10月21日

1、各企（事）業(yè)單位高層管理者、戰(zhàn)略決策人2、企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等人力資源管理者3、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、主管等涉及培訓(xùn)管理工作的人員4、企業(yè)商學(xué)院校長及涉及培訓(xùn)管理的相關(guān)人員5、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師等涉及培訓(xùn)工作的具體實(shí)施人員課程大綱第一章：認(rèn)知企業(yè)培訓(xùn)工作1、培訓(xùn)管理關(guān)鍵詞2、培訓(xùn)管理操作思路3、培訓(xùn)管理整體分析4、項目化運(yùn)作要......

企業(yè)家的戰(zhàn)略財商（三天兩夜） 上海：2025年09月24日

三天兩夜全新升級：實(shí)戰(zhàn) 實(shí)踐 實(shí)用破解企業(yè)經(jīng)營奧秘：實(shí)現(xiàn)有現(xiàn)金、有利潤、有前景收獲業(yè)績提升之道，讓財務(wù)為經(jīng)營護(hù)航企業(yè)收入不錯，但是就是沒利潤；怎么破？報表上顯示有利潤，可企業(yè)卻總是缺錢，怎么辦？能不能既要利潤又要現(xiàn)金？擴(kuò)大規(guī)模現(xiàn)金不夠，要不要加杠桿？資金風(fēng)險怎么防范?公司總是不能把資源用在最需要的地方，到底哪里出了問題......

基于甲方視角的《裝配式建筑實(shí)施階段重點(diǎn)管控要點(diǎn)解析》 深圳：2025年09月27日

近年來，各地均在大力推進(jìn)裝配式建筑發(fā)展，截止到2022年，全國裝配式建筑占新建建筑的比例達(dá)到40%以上，這意味著裝配式建筑在以國家戰(zhàn)略的高度向前推 進(jìn)。越來越多的地方政府在進(jìn)行土地出讓時，明確必須采用裝配式建筑。大面積、迅 速地推廣裝配式混凝土結(jié)構(gòu)的建筑，讓國內(nèi)開發(fā)企業(yè)和建筑單位措手不及，裝配式項 目的全過程管理與建造......