大連薪酬福利培訓公開課

崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 北京：2025年09月12日

為什么崗位分析費時費力又不易被認可？如何設計員工的勝任力模型？為什么采取競爭上崗，而員工卻完全不認賬？如何讓崗位價值評估的工作開展更為科學化、規范化、合理化？為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進？如何實現薪酬體系的外部公平、內部公平，以及員工自我公平？如何設計不同人員類型的薪酬結構......

薪酬福利設計和留住人才戰略思考 北京：2025年09月23日

第一章：薪酬系統薪酬系統的三個層面員工與雇主的關系公司為何要付工資給員工薪酬系統與國際政治，經濟環境及國內經濟的影響建立薪酬體系的基礎薪酬福利系統薪酬福利系統的目標及策略一個理想的薪酬系統的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發展趨勢菜單式的福利形式薪酬設計的基本過程薪酬系統與業績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點薪......

薪酬設計與薪酬福利管理 北京：2025年10月31日

1、全面了解現代企業職位薪酬體系設計的常用方法2、掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程3、了解崗位價值評估的相關知識，科學進行崗位價值評估4、通過現場模擬，掌握現代企業薪酬體系設計的技能5、現場進行職位評估練習，并提供崗位價值評估工具一至兩套6、建議攜帶企業自身的實際工資數據，時間允許將現場指導學員設計出符合企業自......

薪酬福利及股權激勵中的稅務風險與籌劃 北京：2025年10月31日

第一部分：薪酬福利中的稅務風險防范與優化安排一、個人所得稅的基本情況介紹及未來展望1.個人所得稅在稅收中的作用及地位2.下一步個人所得稅改革的趨勢及關鍵核心問題二、工資薪金所得項目界定中的稅務風險與優化1.“任職受雇”的如何理解2.某公司支付高校實習生實習費稅務處理案例3.某集團公司獎勵下屬子公......

即興戲?。篩SE AND共創的力量 上海：2025年11月03日

提高個體和團隊的溝通協作能力，擁抱變化并以創造性方式應對，增強團隊凝聚力和信任感?！菊n程特點】采用即興戲劇的方式，讓學員通過互動的方式體驗演繹各種場景，鍛煉應變能力和創造力，提升交流和協作技能【課程優勢】實踐性強，可以幫助學員提高問題解決能力和自信心；與其他傳統培訓方法不同，更具吸引力和趣味性；能夠增強團隊的協作和創新......

物流網絡規劃及優化 上海：2025年10月23日

系統了解物流網絡規劃的基本概念、規劃方法和實施路徑學習如何開展一個物流網絡規劃項目基本掌握物流網絡規劃的內在規律和關鍵技能思考物流的企業定位和物流工作的價值展現拓展對不同公司、不同行業的物網絡流特性了解課程對象物流供應鏈的規劃、管理、優化、咨詢等專業管理人員，對物流規劃感興趣的供應鏈相關從業者（生產、采購、計劃等）課程......