大連法務管理培訓公開課

HR法務管理能力提升與風險防控 上海：2025年10月09日

第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區√ 為什么勞動法與其他法律有所不同？√ 分析不同的用工模式√ 解讀中國的工會組織第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同√ Offer letter的效力√ 招聘員工過程中的注意事項√ 勞動合同的不同期限及如何......

OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班 大連：2025年10月09日

各企（事）業單位高層管理者、戰略決策人、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者、職能部門主管等管理工作人員。培訓內容第一節OKR知識一、什么是OKR體系(一)OKR體系——為確保達成企業目標的關鍵結果分解與實施1.OKR 首先是溝通工具2.OKR是努力的方向和目標3.OKR必須可量化4.目標必須......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 大連：2025年10月10日

人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。人才是國有企業實現高質量發展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產力。新一輪國有企業改革深化提升行動中,國有企業加快構建現代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發展氛圍與機制，做好人才工作，提高人才素質、優化人......

事業單位津補貼發放的“紅線和底線”暨人事管理綜合能力提升專題培訓班 大連：2025年10月19日

各級行政事業單位主管領導及相關部門負責人、各教育、科技、衛生、文化、交通、財政、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。培訓內容（一）事業單位發放津補貼紅線及績效工資方案設計1、工資增長機制建立與津補貼發放紅線2、國家規定事業單位可發放津補貼項目及禁令3、績效工資限額、預算外收入與津補貼發放紅線4、合......

財稅法學習系列：財務報表分析與價值管理 上海：2025年09月29日

期望打造高效財務組織的企業首席財務官、財務總監、財務經理及主管等。課程大綱第一部分：當代財務職能的戰略角色定位-財務組織轉型的基石1、現代企業經營經典公式推導-從財務角度看管理-管理為始，財務為終-財務人要學會用財務思維影響企業全員2、現代化企業的財務運作模型3、界定財務三層組織之間的關系-財務組織金三角-財務組織的手......

職場PPT進階課—商務PPT制作教你從小白變大神 上海：2025年10月23日

對完美、高效的完成工作有積極追求，需要經常使用PPT工具卻苦于難以提高效率、尋求亮點、突破瓶頸的各類職場人士，尤其是從事行政、人力資源、銷售、市場營銷、財務管理和項目管理的人士課程收益A單元：通過本單元學習，學員收獲如下：?幫助學員有效提高PPT制作效率?提升ppt設計中各元素的應用能力?全面提升學員在設計、策劃、思維......